Что такое белая зарплата и в чем ее преимущества для работника и работодателя

Доброго времени суток, дорогие друзья! Пару дней назад в гости заскочил брат. Сказал, что собирается на пару месяцев уехать на какую-то подработку.

Вроде пообещали отличные условия труда и «белую зарплату» после окончания всех работ.

Для брата самым важным пунктом всегда являлась оплата труда. Хотите узнать, что такое белая зарплата? Что на самом деле скрывается за этим термином? В статье ниже подробно обо всем вам расскажу. Теперь будете лучше ориентироваться в предложениях работодателей.

Никаких конвертов — Что такое белая зарплата?

Черная, белая, серая – как разобраться в оттенках зарплаты? При выборе схемы сотрудники и работодатели руководствуются отнюдь не цветом, а реальными доводами в пользу того или иного способа оплаты труда. Однако такой цветовой ряд не случаен – это градация по степени легальности. Сегодня на повестке дня – белая зарплата.

Суть явления

Что значит так называемая «белая зарплата»? Этот народный и неофициальный термин означает, что оплата труда официальна и соответствует законам и правилам РФ. Узнать белую схему можно по нескольким признакам:

• Сумма заработной платы в полном объеме отражена в трудовом договоре, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и других официальных документах.
• Все выплаты отражены в бухгалтерском учете организации.
• При получении зарплаты у сотрудника есть возможность отследить, как были произведены расчеты, начисления и удержания.
• Сумма заработной платы согласована с профсоюзом предприятия.
• Деньги работник получает через кассу или на банковскую карту.

Белая зарплата бывает повременной и сдельной. Повременная начисляется согласно табелю учета отработанного времени и состоит из фиксированного оклада и премии. Сдельная зависит от выполненных норм производства. Зарплата начисляется за количество выполненных единиц.

В общем и целом, официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих:

1. Оклад.
2. Премия.
3. Районный коэффициент (если он есть).
4. Надбавка (например, за стаж или ученую степень).
5. Отпускные (если сотрудник уходит в отпуск).
6. Оплата больничного листа (соответственно, если работник уходил на больничный).
7. Иные выплаты, предусмотренные в конкретной организации.
8. Официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих.

В противовес вышесказанному поставим «серую» и «черную» заработные платы (их еще называют «зарплата в конверте»). В этом случае работодатель частично или полностью скрывает от государства суммы, выплачиваемые работнику.

Делается это по ряду причин, но главным образом, чтобы не платить налоги. Разница между ними в том, что «серые» схемы условно легальны и формально не противоречат законодательству, «черные» – полностью незаконны.

Законодательство

К слову, по закону никаких «разноцветных» зарплат нет. Есть только одна единственная – официальная, регламентированная разделом VI Трудового кодекса.

Согласно ТК, он должен соблюсти два условия:

• Зарплата сотрудника должна быть не меньше установленного государством минимума (МРОТ).
• Выплаты производятся не реже двух раз в месяц.
• Кроме того, есть Налоговый кодекс РФ, который считает зарплату доходом физического лица и обязывает уплачивать с него подоходный налог 13-30%.

Каково работнику

Белая заработная плата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим в отдельности.

Плюсы для работника состоят в его социальной защищенности:

1. С официального дохода начисляются взносы на пенсию.
2. Легальные больничные и декретные выплаты.
3. При получении кредита банки требуют подтверждение дохода по форме 2-НДФЛ. На зарплату «в конверте» такую справку выдать нельзя, невозможно получить кредит в банке.
4. Работодатель не может безосновательно лишить сотрудника части зарплаты или премии.
5. Организация не вправе задерживать зарплату.
6. При увольнении или сокращении работодатель обязан выплатить все, что причитается работнику.
7. Если организация нарушает свои обязательства по оплате труда, работник имеет основания подать в суд, представив доказательства.

Минусы белой зарплаты для работника неочевидны. Имеют место быть в частных случаях:

• Часто работодатели «отыгрывают» свои затраты на сотрудниках. Официальная заработная плата по договору ниже, чем на аналогичной должности в «серых» компаниях в среднем по региону.
• Официальная заработная плата не выгодна должникам. Долги взимаются именно с нее. Неофициальный доход легко скрыть.

Справедливости ради отметим, что эти схемы незаконны.

И каково работодателю

Самый очевидный и значимый плюс белой зарплаты – ее легальность. Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя. Выбрав такой путь, работодатель получает:

1. Стабильность.
2. Отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства.
3. Незапятнанную репутацию.
4. Эффективность отношений с работниками. Строгое документирование суммы выплат отсекает работнику возможность спекулировать, шантажировать и ставить свои условия.

Минусы:

• Высокая налоговая нагрузка и строгая бухгалтерская отчетность.
• Необходимость следовать букве закона и выполнять обязательства перед персоналом.
• Зарплата – лучший метод стимулирования и влияния на сотрудников. Но если она имеет фиксированный размер, рычагов управления становится меньше.
• При ограниченном штате у работодателя практически отсутствует возможность быстро принять нового сотрудника, скажем, на временную работу.

Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя. Если наличие этих минусов становится для предпринимателя решающим аргументом в пользу серых зарплат, ему следует оценить появляющиеся риски.

Риски серых схем

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций. Хотя зарплата в конверте широко распространена, выявить недобросовестные организации несложно. Это можно сделать следующими способами:

1. Внеплановая проверка налоговых органов. Посчитав сотрудников «по головам» и сравнив с документами, найти нелегальных нетрудно.
2. Жалобу могут направить недовольные сотрудники (это повод с ними не ссориться) или конкуренты. Причем подобного рода жалобы принимают в инспекции по труду, в налоговой и даже в прокуратуре и полиции.
3. Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций.
4. Работодатели ошибочно считают, что работники в суд не пойдут, ибо ничего не докажут. Доказать вину организации сложно, но возможно. Помимо документации в ход пойдут свидетельские показания, объявления в газетах, аудио- и видеозаписи.

Серая зарплата – серьезное правонарушение и грозит работодателю серьезными проблемами вплоть до уголовной ответственности. Руководителя и главного бухгалтера могут привлечь по статье 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации».

За это грозят наказания, начиная со штрафов и заканчивая лишением свободы.

Мы рассмотрели честную схему выплат заработной платы. Но ее очевидные преимущества признают не все. Российские зарплаты стремительно «сереют». По данным опросов, каждый второй работодатель скрывает от государства как минимум часть выплат сотрудникам.

А последних это устраивает. Каждый здесь решает сам. Но прежде чем принимать решение, оцените имеющиеся риски и преимущества.

источник: https://zhazhda.biz/base/chto-takoe-belaya-zarplata

Белая зарплата — что это такое, плюсы и минусы

При трудоустройстве важно знать не только, в каком размере будет зарплата, но и какого «цвета».

Впервые термин «белая зарплата» был зафиксирован в 1998 году в журнале «Огонек» в статье о работодателях и их махинациях с деньгами.

Что же это такое?

Это официальный оклад, с которого уплачены налоги, он указан в трудовом договоре, прописан в приказе о приеме на работу и фигурирует во всех косвенных документах.

В «белую зарплату» входят такие компоненты:

1. официально установленное жалование;
2. премии;
3. районный коэффициент (показатель увеличения заработка с целью компенсации дополнительных затрат средств и труда из-за тяжелого климата);
4. надбавки за стаж, степень;
5. отпускные;
6. больничные.

Позитивные и негативные стороны для работника и работодателя

Возможно, положительные стороны «белой зарплаты» не так видны для работодателей, но ее наличие сразу же устраняет проблемы с налоговыми службами, а именно, с «зарплатными комиссиями».

Ведь за уклонение от уплаты налогов принуждают выплатить немалый штраф или же отправляют на принудительные работы сроком до пяти лет с последующим запретом занимать должности и прочее.

Тем более компании, которые предлагают официальное трудоустройство и легальную фактическую зарплату, пользуются большим уважением и спросом среди высококвалифицированных специалистов.

Плюсы «белой зарплаты» для работника:

• защищенность (сотрудник становится субъектом трудового законодательства и получает все привилегии и права только при наличии трудового договора, где в обязательном порядке указывается размер оклада);
• перспективы (большие и надежные предприятия, которые обеспечивают персональный рост и стабильность, отдают предпочтение прозрачной бухгалтерии, в отличие от «компаний-однодневок»);
• кредитная история (возможность получить кредиты в престижных банках при наличии справки о доходах);
• пенсия (налог-процент от заработной платы в пенсионный фонд платит работодатель);
• оплачиваемые больничный, декретные и отпускные.

Единственный минус «белой зарплаты» для работника – это оплата налога на доходы физических лиц (НДФЛ), который составляет от 13 % до 35 % заработка, зарплату начисляют уже со снятым налогом.

На 2017 год работодатель (страхователь) обязан платить налоги в три внебюджетных фонда:

1. ФОМС (обязательное медицинское страхование) размером 5,1 % от зарплаты;
2. ПФР (обязательное пенсионное страхование) размером 22 % от зарплаты;
3. ФСС (обязательное социальное страхование) размером 2,9 % от зарплаты.
4. Общее количество отчислений с жалования сотрудника составляет 33,1 %.

Если годовой фонд заработной платы работника превышает облагаемую базу для страховых взносов в фонды (в 2017 году она составляет 796 тысяч рублей), то процент налогов из 30 % падает к 10 %, а это значит: чем больше заработная плата – тем меньше размер сбора.

При спецоценке условий труда применяют дополнительные тарифы:

• опасный +8 %;
• вредный +7–2 %;
• допустимый и оптимальный 0 %.

Но в рамках антикризисных мер рассматривается ликвидация с 2017 года страховых платежей и восстановление единого социального налога (ЕСН), который был отменен с 1 января 2010 года.

Максимальные и минимальные суммы

Работодатели не имеют права платить меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

С 1 июля 2017 года МРОТ в России на федеральном уровне составляет 7500 рублей. Также существует региональная минимальна зарплата, и она может быть выше федеративной. Например, в Московской области она составляет 12500 рублей.

Нет термина «максимальная зарплата», любую зарплату формируют под воздействием определенных факторов, например, от того, какая максимальная сумма возможна, уровня образования и стажа.

Отличие от «серой» и «черных» схем

Кроме так называемой «белой зарплаты», есть и «серая» («зарплата в конверте») – часть получаемых денег за работу не указана в документах.

Таким образом и появляются конверты с деньгами, которых формально не существует.

«Серая зарплата» может помочь не только уменьшить размер выплат налогов как работодателю, так и работнику, но и делает возможным обрезание выплачиваемых алиментов, потому что сумма удержаний не может превышать пятой части всех доходов —то есть, чем меньше официальный доход, тем меньше снимают на алименты.

Еще один вид выплаты за труд –«черная зарплата». Впервые этот термин был зарегистрирован в газете «Коммерсант-Daily» в 1996 году, он обозначает оклад, который не облагается налогами и нигде документально не подтвержден.

То есть, работодатель указывает минимальную заработную плату в трудовом договоре или предлагает работу без официального трудоустройства.

Такой вид дохода не включает в себя оплату ежегодного и декретного отпуска, больничного, не предоставляет никаких прав. Поэтому наблюдается снижение популярности и одобрения неофициальных доходов.

Исследовательский центр-портал Superjob периодически проводил опрос для выяснения отношения населения к цветной зарплате, в 2015 году в нем приняли участие 1600 экономически активных людей (в возрасте от 15 до 72 лет).

Всем задавали один и тот же вопрос: «Согласитесь ли вы на работу с «серой» («черной») зарплатой?»

Вот его результаты:

Работодателя выдача «черной зарплаты» вполне устраивает, поскольку он обходит стороной налоги, а если работник сознается в получение черной зарплаты, его обвинят в том, что имел место уговор с работодателем о действиях, которые привели к уменьшению суммы уплаты налогов.

Что же выгодней?

Бывают разные жизненные ситуации, потому для каждого выбор способа дохода отличается.

Но правдивая официальная зарплата явно предоставляет больше возможностей без любых рисков, ну, а нужны они, или нет — дело персональное.

источник: http://kredityvopros.ru/kadriruem.ru/belaja-zarplata/

Что такое белая зарплата

Белая зарплата — это оплата труда гражданина, осуществляемая работодателем и отраженная в бухгалтерском учете организации или ИП в полном объеме. Это означает, что человек получает вознаграждение за свой труд в той сумме, которая указана в трудовом договоре, из нее вычитается НДФЛ, она участвует в расчетах ЕСН. Например, сотрудник заработал за месяц 20 000 руб.

Когда при выдаче заработной платы ни работник, ни работодатель не скрывают частично или полностью ее размер, это и есть “белая”, или “чистая” зарплата.

Многие предприятия, индивидуальные предприниматели и учреждения при подаче объявлений о поиске сотрудника в характеристике должности или места работы указывают, что доход будет официальным (белым).

К сожалению, некоторые граждане до сих пор не знают, что такое белая зарплата. На протяжении длительного времени они работают неофициально или получают вознаграждение за свой труд, часть которого скрыта от других лиц. В первую очередь от налоговой инспекции.

Большинство этих людей не беспокоит, что размер их заработной платы по документам намного меньше реального дохода. Главное, чтобы ее платили вовремя, а остальное не так важно.

Белые, черные и серые доходы: в чем разница

При получении чистой заработной платы сотрудник организации или ИП может быть уверен в том, что работодатель перечисляет за него все налоги и взносы во внебюджетные фонды. Чем больше перечисления в Пенсионный фонд РФ, тем больше пенсия гражданина. В любое время можно взять справку 2-НДФЛ или по форме банка для получения кредита или займа.

Клиентам с официально подтвержденными доходами кредитные организации предлагают более выгодные условия кредитования. Как правило, проценты за пользование заемными средствами ниже, чем для тех, кто не может представить документы о доходах.

Работодатель в качестве агента ежемесячно перечисляет за своих сотрудников налог на доходы физических лиц. Чтобы лишить работника части заработной платы или премии, необходимы веские основания, требуется оформить приказ и уведомить об этом гражданина.

Несвоевременная выплата вознаграждения за труд является грубейшим нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. При официальной зарплате сроки ее выдачи прописаны в трудовом контракте.

При получении черной заработной платы отношения между сотрудником и работодателем не оформляются в письменном виде, то есть никаких соглашений нет. Организация или предприниматель договариваются с человеком об оплате труда только на словах.

Такие условия выгодны работодателю, так как не нужно платить налоги и взносы во внебюджетные фонды. При этом работнику не нужно платить НДФЛ с черных доходов.

Но следует помнить, что работодатель может задержать выдачу денежных средств на любой срок, выплатить деньги в неполном объеме или совсем не выплатить. Наказать за это недобросовестного работодателя в рамках закона невозможно.

Кроме того, при желании получить кредит заемщик с черным доходом не сможет принести справку 2-НДФЛ. На этот случай банки разработали специальные справки о доходах для получения кредитов, но не все организации и ИП прописывают в них реальные доходы, так как боятся, что информация об этом попадет в ИФНС.

Еще один вид заработка — серый. В этом случае часть доходов гражданина является официальной, с них платятся налоги и взносы в ПФ России, а вторую часть человек получает “в конверте”.

Такая схема выдачи заработной платы является незаконной, но многие граждане и их работодатели считают ее приемлемой.

Трудовой договор есть, записи в книжке есть, справка 2-НДФЛ вполне доступна, в бухгалтерском учете отражаются начисления и выплата зарплаты. Но и здесь есть подводные камни: белую часть дохода выплатят вовремя и в полном объеме, а вот черную могут дать когда угодно и урезать в любое время.

Белая зарплата: всегда ли это хорошо для работника

При выдаче черных и серых доходов сотрудникам однозначно выигрывает работодатель, а работники находятся в зоне риска. Но бывают такие моменты, когда люди специально ищут работу, где их официальный заработок будет занижен или полностью скрыт от других лиц. Для них белая заработная плата является недостатком. К ним относятся должники.

Например, человек вовремя и в полном объеме не погасил задолженность по кредитам и проценты по ним, не платил за жилищно-коммунальные услуги и т.д. Кредиторы, в свою очередь, подали на гражданина в суд и доказали свою правоту.

Есть граждане, которые не хотят платить алименты в пользу своих детей, бывших супругов, родителей и других родственников. Для них черная или серая зарплата — это выход из положения, так как алименты рассчитываются только с официальных доходов.

Белая зарплата невыгодна только для тех работников, которые нарушили или собираются нарушить действующее законодательство РФ.

источник: http://kredityvopros.ru/vseobip.ru/zarplata/belaya-zarplata.html

«Белая» зарплата

Белая, черная или серая? Имеет ли значение размер официальной зарплаты для российских граждан?

Белая, черная или серая? Имеет ли значение размер официальной зарплаты для российских граждан? Исследовательским центром Кадрового Дома «СуперДжоб» был проведен опрос, целью которого было выяснить значение для респондентов формы выдачи зарплаты при выборе нового места работы.

Общий объем выборки: 3865 респондентов. Исследуемая совокупность: население России в возрасте от 18 лет и старше.

Вопрос: Наличие “белой” зарплаты при выборе места работы — это:

Мнения респондентов разделились следующим образом:

• Решающее преимущество — 18,78%
• Преимущество при прочих равных — 62,57%
• Не является преимуществом — 18,65%

Приведем наиболее распространенные мнения респондентов.

Решающее преимущество:

«Это важно для отчислений в ПФ и для возможного взятия кредита или поездок за рубеж!» (заместитель финансового директора)

«Из-за начисления пенсии и начисления на больничный лист» (экономист-эксперт);

«Если заработная плата платится официально, то таким образом я могу спокойно оформлять кредиты, где требуются справки о з/п (к примеру на жилье). Белая зарплата говорит о процветании компании и о ее надежности. Белая з.п. гарантирует ее выплату в отличие от сумм, выдаваемых в конвертах. Это особенно важно при увольнении, так как обычно в таких случаях тебе этот конвертик просто не выдадут» (инженер-программист 1С);

«Полностью оформленная заработная плата — что может быть надёжнее!!!» (главный бухгалтер).

Преимуществом при прочих равных:

«Мне не верится в эффективность пенсионной системы, поэтому несущественно — будет ли зарплата полностью белой. Тем не менее, в последнее время наблюдается тенденция к легализации зарплаты, которую я приветствую. Причина — существуют ситуации, в которых требуется предоставление справки о размере оклада, в таких ситуациях лучше, чтобы сумма, указанная в справке, была выше» (маркетолог-аналитик);

«Я думаю о своем завтрашнем дне, а наличие белой зарплаты говорит о моем социальном статусе, т.е. о стабильности моего работодателя»(секретарь, офис-менеджер);

«Это вселяет уверенность» (художник-дизайнер);

«Кредитование возможно лишь при условии белой з/п, пенсия роли не играет — многие не доживут до неё» (аналитик);

«Я хочу нормально оформлять документы по кредитам, беспрепятственно выезжать за границу и получать нормальную пенсию» (начальник отдела);

«Возможность получения кредитов в банке с более низким процентом + гарантия получения объявленной з/п» (юрисконсульт);

«Черная зарплата означает, что по закону они мне ничего не должны: для сдельной работы это не так важно, для регулярной — очень важно» (переводчик);

«Белая зарплата говорит о реальных отчислениях в пенсионный фонд, и других налогах. Когда договариваешься с работодателем на зарплату скажем в 400 у.е., причём в белую идёт 10–50%, а остальное в конвертике, то потом как правило оказывается, что в конвертике ничего не полагается, потому, что либо так никто не договаривался, либо плохо работал и ты не достоин даже того, что получаешь в белую» (торговый представитель).

Не является преимуществом:

«Я пенсионер и это не является преимуществом» (пенсионер);

«Мне нужна работа! Вид и метод поощрения не имеет значения! Оплата должна быть достойной и соответствующей предъявляемым требованиям» (водитель);

«Я бармен и умею так подать себя гостю, что он сам оставит хорошие чаевые! и придет
еще раз!» (бармен);

«На сегодняшний день, я не могу быть уверен, что налоги, отчисляемые с МОЕЙ БЕЛОЙ зарплаты, будут использованы по назначению» (стажер);

«Иногда белая зарплата бывает меньше «черной«, а это, сами понимаете, — не выгодно» (менеджер по перевозкам);

«Отношение государства к пенсионерам (как к ненужному балласту) заставляет рассчитывать только на себя, сейчас и в будущем, в пожилом возрасте. Отсюда и нежелание отчислять неизвестно кому свои деньги» (прораб).

источник: https://www.superjob.ru/research/articles/41/belaya/

Пять преимуществ “белой“ зарплаты

Большинство наших соотечественников, договариваясь с работодателем о зарплате, обращает внимание лишь на сумму, не придавая значения тому, как она будет выплачиваться — «по-белому» или же в «черном конверте».

Прозрачность доходов может дать вам больше, чем просто открытость перед государством в лице налоговой службы.

Защищенность

Трудовое законодательство, о котором большинство людей мало что знают, но которое, тем не менее, предусматривает немало гарантий для работника, начинает «действовать» только в случае «белой» зарплаты.

Отраженные в бухгалтерии, соответствующие действительности финансовые отношения между сотрудником и нанимателем — залог разрешения многих из возможных конфликтов. Отсутствие же «белой» зарплаты, напротив, является мощным рычагом воздействия на работника.

В данном случае работодатель может как угодно манипулировать сотрудником, потому что в его власти отдать зарплату полностью, частично или не делать этого вообще.

Перспективы

По тому, как компания относится к вопросу «белизны» зарплат, можно судить о ее благонадежности. Чем стабильнее предприятие, тем скорее оно переходит на прозрачную бухгалтерию.

Если же вам предлагают «черную» зарплату, есть немалый риск попасть в компанию-однодневку, не имеющую стратегических интересов, значит, ваше будущее будет так же размыто.

На такие траты идут только те компании, которые, прежде всего, ценят своих работников, и планируют сотрудничать с ними долго.

Кредитная история

Удобство покупок в кредит оценили во всем мире, и мы не исключение. Те, кто уже когда-либо сталкивался с оформлением кредита, безусловно, понимают ценность белой зарплаты — ее наличие намного упрощает процесс.

Конечно, в условиях нашей страны, где, по неофициальной статистике, более половины предприятий выплачивают сотрудникам «черные» зарплаты, банки подходят к вопросу кредитования гибко — неподтвержденный заработок тоже можно принять во внимание.

Однако собрать кипу бумаг (заверений и гарантийных писем) вместо двух простых справок — дело нелегкое. Кроме того, проценты по кредитам под «белую» зарплату и «черную» различаются, и иногда существенно.

К примеру, кредит на покупку автомобиля при прозрачной зарплате дается под 9 %, а при неподтвержденной — под 12 %. При этом ряд уважаемых и надежных банков вообще не дают кредитов в последнем случае.

Достойная пенсия

Пожилые люди, высчитывающие в магазинах копейки, — это не чужая, далекая жизнь. Старость ждет каждого, поэтому беспечно отмахиваться от вопросов пенсионных начислений, по меньшей мере, глупо. И не стоит надеяться на миллионы, которые вдруг «свалятся» на вас. Как ни банально это прозвучит, лучшая гарантия приличной пенсии — белая зарплата.

Пенсия в результате пенсионных отчислений от мизерной декларированной зарплаты окажется такой же мизерной, и что-либо доказывать будет уже поздно. У счастливого обладателя белой зарплаты пенсия обещает быть больше не на копейки, а в разы!

Добрые отношения с налоговой инспекцией

Сейчас в нашей стране контроль над налогоплательщиками — физическими лицами — не очень жесткий, однако вполне вероятно, что ситуация в скором времени изменится, и тогда «белая» зарплата будет особенно важна.

Объяснить все будет сложно, ведь сокрытие доходов от государства чревато серьезным наказанием, вплоть до возбуждения уголовного дела.

источник: http://kredityvopros.ru/mainjob.ru/publications/?view=3710

Белая зарплата, ее плюсы и минусы

Сегодня при трудоустройстве работник стремится узнать не только размер заработной платы, но и ее «цвет». Не у каждой организации платится только белая зарплата, некоторые работодатели прибегают к такому виду, как «серая» или «черная».

Такой термин, как белая заработная плата, появился в 1998 голу в популярном журнале «Огонек», одна из статей которого рассказывала о махинациях некоторых руководителей по выплате заработной платы.

Под такой заплатой понимают любой доход официального характера работника, который указывается при заключении трудового договора или контракта, а также встречается в любых документах организации.

В состав белой зарплаты включаются:

• Жалование работника, которое подтверждено приказом.
• Премии разовые или ежемесячные.
• Районный коэффициент, который назначается для увеличения дохода с целью компенсации дополнительных затрат или из-за тяжелого климата.
• Квалификация работника.
• Надбавки за стаж.
• Больничные листы.
• Отпускные.

Понять, белая ли схема используется в этой организации можно по простым признакам:

1. Сумма заработка отражается во всех нормативных документах, в том числе приказе о приеме, трудовом договоре.
2. Также такая заработная плата отражена в полном объеме в бухгалтерском учете;
3. Каждый сотрудник может отследить по определенным документам, каким образом проводилось начисление.
4. При назначении заработной платы выполняется согласование с профсоюзом.
5. Получение такой заработной платы проводится через кассу или перечислением на банковскую карту.

В практике встречается несколько видов официальной заработной платы, для каждой процесс начисления устанавливается законодательством и в полной мере отображается в бухгалтерском учете.

На сегодняшний день размер заработной платы устанавливает сам работодатель. При начислении он должен соблюдать следующие правила:

• Заработная плата не должна быть менее установленного минимума.
• Выплачивается заработная плата не реже двух раз месяц.

По законодательству с заработной платы каждый работник должен выплачивать подоходный налог, так как это его доход.

У белой заработной платы есть свои преимущества и недостатки, как для работников, так и для работодателе.

Плюсы и минусы для работников

Основные плюсы для работников заключаются в его социальной защищенности при оформлении официально на предприятии или в любой другой компании:

1. При получении официального дохода производится отчисление в пенсионный фонд;
2. При оформлении кредита требуется подтверждение получаемого ежемесячного дохода. Такая справка может быть оформлена только для белой зарплаты.
3. Легально оплачиваемые больничные и отпускные.
4. При увольнении работодатель должен выплатить все, что требуется в таком случае по законодательству.
5. У работодателя нет возможности лишить работника без основательных причин зарплаты или ее части.
6. Руководство не имеет права задерживать заработную плату.
7. При возникновении спорных вопросов по выплатам заработной платы у работника есть возможность обратиться в суд, чтобы добиться справедливости.

Для работников нет явных недостатков официальной заработной платы. Такие недостатки могут проявляться только в частных случаях:

• Неофициальный доход достаточно легко скрывается, поэтому белая зарплата не слишком удобна тем, у кого имеются долги, так как через суд они могут вычитываться.
• Свои затраты работодатели отыгрывают на сотрудниках. Ведь очень часто зарплата по договору ниже, чем у аналогичных предприятий с «серой» схемой начисления.

Но соглашаясь на такую заработную плату, стоит помнить, что такая схема выплаты – незаконная.

Плюсы и минусы для работодателя

Самым очевидным плюсом официального заработка работников для работодателя является его легальность. Если нет тайн перед законом, у владельца компании спокойна совесть и сон. Выбрать официальную белую схему начисления заработной платы каждый работодатель получает:

1. Отсутствие любых рисков возникновения проблем с законодательством.
2. Чистую репутацию.
3. Эффективность отношений с трудящимися, так как у них нет оснований шантажировать и спекулировать.
4. Стабильность.

Минусы также есть:

• Существенные налоговые выплаты, а также строгая бухгалтерская отчетность.
• Зарплата с давних времен является хорошим стимулятором для работника, а когда она оговорена только на словах, управлять ситуацией намного сложнее. При небольшом штате работников у работодателя практически нет возможности приучить нового сотрудника даже временно.
• Необходимость выполнять обязательства перед персоналом, которые оговорены законодательством.

Если наличие таких минусов являются приоритетами для руководства при выборе схемы оплаты труда работников, то им стоит задуматься, что всегда будет присутствовать риск быть раскрытым. А за нарушение законодательства полагаются штрафы и даже заключение в тюрьму. Поэтому прежде, чем нарушать Букву закона, следует подумать, стоит ли это того.

источник: http://kredityvopros.ru/plusiminusi.ru/belaya-zarplata-ee-plyusy-i-minusy/

Официальная и неофициальная зарплата

Многим знакомо такое понятие, как белая зарплата. Слышали и о черных и серых. Некоторым не знакомы эти словосочетания, однако они точно знают о существовании зарплат «в конвертах». В нашу жизнь подобное цветовое деление зарплаты вошло уже довольно давно. Поэтому хочется хорошо разбираться в таких схемах, чтобы понимать, что и как работает.

Белая зарплата – это та, что выплачивается официально. Следует более подробно разобраться, какие компоненты в нее включаются, а потом затронуть вопросы, связанные с неофициальными выплатами.

Такое необычное название никак не связано с цветом купюр или монет, его дали зарплате из-за того, что она проходит, как положено, по всем документам, является официальной до самой последней монетки. Перечень документов, в которых она отражается:

1. Положение об оплате труда;
2. трудовой договор;
3. приказ о приеме на работу;
4. прочие официальные документы.

Во время получения белой зарплаты у работника есть возможность проследить, как именно произведены все начисления, надбавки и отчисления.

Законодательные основы

Следует отметить, что в законах нет ни слова о белой, серой или черной зарплате. Работодатель устанавливает официально определенную оплату труда, которая должна быть обязательно согласована с профсоюзом предприятия и прописана в документации, касающейся внутренней деятельности фирмы, компании или организации.

Работодатель обязан соблюсти только два условия:

• он не имеет права выплачивать заработные платы меньшего размера, чем минимальный уровень оплаты труда;
• периодичность выплаты зарплат должны быть один раз в полмесяца. Следует отметить, что официальная зарплата представляет собой доход физического лица.

Налоговый кодекс Российской Федерации требует, чтобы из нее обязательно вычитывалась сумма подоходного налога, который составляет 13–30%. Только после снятия этой выплаты из заработной платы взимаются все остальные вычеты.

Состав официальной заработной платы

В зависимости от того, какая форма оплаты труда практикуется на предприятия, либо для конкретной должности, либо профессии, производится начисление денежных средств для выплаты работнику. Оплата труда может иметь одну из двух форм: повременная или сдельная.

Повременная оплата. Итак, можно рассмотреть случай, когда предприятие работает с системой повременной оплаты труда. В этом случае белая зарплата складывается из оклада, установленного конкретному работнику, премии. Оклад выплачивается в полном объеме, если норма времени, рассчитанная для сотрудника, полностью отработана.

Премия может считаться в виде процента от оклада либо в форме фиксированного значения. В каждом отдельном случае все зависит от работодателя. В качестве основного документа при такой форме взаиморасчетов используется табель учета рабочего времени.

Сдельная оплата. В этом случае начисление заработной платы производится в соответствии с нормами, которые были выработаны работником, это может быть оказание услуги или единица какого-то изделия.

Естественно, подобная форма оплаты труда может использоваться там, где количество выполненной работы можно оценить в единицах или штуках. Этот принцип можно применить и к выплате премии, то есть учитывать, выполнена ли норма, имелся ли брак, достигнуты ли какие-то особые показатели при работе и прочие.

Состав заработной платы. Обычно зарплаты работающих складываются из нескольких позиций:

1. оклад – учитывается время, которое сотрудником отработано фактически, либо норма, которая выполнена им при производстве продукции;
2. премия;
3. районный коэффициент, если он используется;
4. надбавка, дающаяся за стаж, ученую степень, почетное звание и прочие. Очень часто артисты и учителя получают различные надбавки;
5. отпускные, если работник отправляется в отпуск;
6. выплата в соответствии с больничным листом — в расчетный период работник должен находиться на листке нетрудоспособности и успеть сдать закрытый больничный для выполнения начислений. В организации вполне могут быть предусмотрены еще какие-то выплаты.

Порядок проведения выплаты. Если используется белая зарплата, то есть она начисляется и выплачивается, то бухгалтерия предприятия вычитает все требуемые удержания, в числе которых и подоходный налог, учитывает премии, полученные сотрудником, льготы, доплаты, а также производит оформление необходимой документации должным образом. Работник может видеть все начисления и вычеты по каждому из пунктов расчетного листа.

В том случае, если невыплата зарплаты составляет 15 дней и более, получатели оплаты имеют право, которое законодательно подтверждено, временно не выполнять свои рабочие обязанности, не посещать свое рабочее место до момента полной выплаты положенной части оплаты труда.

В этом случае работодатель обязан оплатить и дни простоя. У работника есть право уволиться по собственному желанию, если имеется факт задержек заработной платы.

Руководитель при этом обязан не только подписать заявление, но и рассчитаться полностью с работником на день его увольнения. Зарплата в конверте таких возможностей не дает.

Однако этот перечь прав дан не всем категориям работников. Сотрудники правоохранительных органов и госслужащие не могут применить подобные меры к работодателю, задерживающему оплату труда, в соответствии с законодательством. Все остальные категории могут.

Неофициальная зарплата

Уже понятно, что официальная оплата называется белой, а неофициальная может считаться серой или черной. К этому виду принято относить такие формы оплаты труда работников, которые не проходят по документации предприятия полностью или частично. Часто работникам выдается зарплата в конвертах. Ответственность за такое в итоге будут нести обе стороны, так как обе являются нарушителями законов.

Наличные средства в белом плотном конверте скрыты от посторонних глаз, поэтому все операции получаются неофициальными. Следует разобраться, что собой представляет зарплата в конверте, что в нее включено, как она выплачивается и за счет чего существует.

Что такое серая зарплата? Это явление можно рассмотреть на довольно красноречивом примере. Представьте, что работник устроился на определенное предприятие на какую-то совсем незначительную должность, которая имеет совсем маленький оклад. Зарплата этого сотрудника, а также его функции в итоге совершенно не соответствуют заявленным в документации.

За это несоответствие выполняемой работы работодатель ежемесячно выплачивает ему добавку к официальной зарплате, которая оформляется соответственно всем правилам, определенную сумму (ее размер зависит от ситуации), без ведомости либо еще каких-то записей, прямо на руки, то есть наличными деньгами.

В данном случае речь идет о той самой «серой» зарплате. Подобный вариант довольно часто практикуется работодателями для того, чтобы снизить выплаты налогов.

В этом случае «серая» зарплата является единственным вариантом. Работник оформляется на любую вакантную должность, а функции он выполняет именно те, что от него ждут. Зарплата и налоги в этом случае будут сильно отличаться от тех, что должны быть на самом деле, так как недостающую часть выплат он получает в «конверте».

Схема выплаты серой зарплаты в виде дивидендов. Существует еще и такая схема выплат серой зарплаты. У каждого работника предприятия появляется возможность для приобретения определенной части или нескольких акций компании, которые он обязан продать предприятию в случае увольнения.

Все это прописано в трудовом договоре. Официальная средняя зарплата работника, которая довольно часто оказываться минимальной, поступает к нему на карточку либо он ее получает в кассе, а большую часть денежных средств ему выдают в форме дивидендов. В результате этого и получается серая зарплата, которая скрывается под хорошим прикрытием.

Налоговыми службами обычно проводится проверка всех документов акционерных собраний, помимо этого, содержания трудовых договоров, долей каждого и периодичности проводимых на предприятии выплат. Дивиденды традиционно выплачиваются не каждый месяц, а раз в квартал.

Помимо этого очень часто в решениях собраний акционерных обществ можно встретить массу неточностей и ошибок, которые помогают в выявлении факта выплат серых зарплат, дают возможность уличить работодателей в незаконных действиях.

В чем достоинство серых зарплат?. В результате использования подобных схем зарплаты людей становятся серыми, что выгодно не только самому работодателю, но и персоналу, который их получает. А причин этому есть довольно много.

Снижение налоговой нагрузки приносит выгоду обеим сторонам:

1. уменьшается размер подоходного налога, вычитаемого из зарплаты, что связано с обложением налогом меньшей части заработной платы;
2. сумма выплачиваемых алиментов тоже снижается, так как для расчета используется только размер официальной зарплаты.

Размер удерживаемой части обычно не превышает 20% от общей суммы заработка. Все позволяет говорить о том, что черная и белая зарплата – это две стороны нашей нынешней ситуации. Большинство работодателей находит баланс между ними посредством перехода к серым зарплатам.

Суть черной заработной платы

Часто работодатели так сильно стараются уменьшить налоговые выплаты, что нанимают сотрудников без их официального оформления. При этом отпадает необходимость в заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, даже если она находится на предприятии по требованию руководства.

В этом случае заработная плата выплачивается исключительно в конвертах. Сумма выплат может варьироваться от минимальных до довольно высоких. К примеру, минимальная зарплата в Москве сейчас составляет 15 000 рублей.

Этот вариант считается удобным для предпринимателей, которые имеют дело с продажами товаров, перевозками, то есть такими сферами бизнеса, в которых имеется постоянный оборот наличности. В дальнейшем она и идет на выплаты зарплат в конвертах.

Работает такая схема и в риэлтерских конторах. Официально могут быть оформлены только несколько агентов по недвижимости, а остальные восемь-девять работают без какого-то оформления и получают проценты от сделки.

Эта зарплата как раз и является черной. Еще одним вариантом может быть следующий: когда открывается подставная фирма, которая сразу же после проведения черных выплат закрывается, а работодатель, получается, законно произвел перевод денег для выплаты.

В чем опасность неофициальной зарплаты? Бывают случаи, когда, к примеру, работнику по документам выплачивается минимальная зарплата в Москве, а остальную часть он соглашается принимать в конверте.

В этом случае он рискует потерять целый ряд выплат, среди которых:

• социальные и отпускные выплаты;
• пенсия, начисляемая в соответствии с официальными отчислениями в Пенсионный фонд;
• прочие выплаты, которые гарантированы трудовым законодательством при зарплате, получаемой официально.

А для работников, которые полностью получают черную зарплату, риск будет еще большим. Такой человек не может рассчитывать на целый комплекс выплат, среди которых больничные, отпускные, декретные и прочие. А если работодатель по какой-то причине решит уволить сотрудника, то он может это сделать без выплаты ему выходного пособия, а также зарплаты за уже отработанный период.

Либо просто в любой момент перестать выплачивать своим сотрудникам деньги. Для работодателя, который практикует выплату зарплат в конвертах, не страшно, что в случае спорной ситуации сотрудники обратятся в суд. Это не просто бесполезно, а иногда еще и опасно.

Как раскрывают выплаты черных зарплат?

Сотрудниками налоговой службы довольно легко обнаруживается факт наличия на предприятии неучтенных работников. Для этого требуется подсчитать число сотрудников, находящихся на рабочих местах, а потом сравнить полученный результат с цифрами официального штатного расписания.

Доказуемость в суде. Если производится выплата заработной платы в черном виде, то это серьезное правонарушение. В том случае, если между работодателем и работником возникают какие-то разногласия, последний считает, что ему бесполезно обращаться в суд, так как он не сумеет ничего доказать без наличия официальных документов.

Однако даже при такой схеме выплаты зарплаты это сложно доказать, но возможно. В качестве улик могут использоваться записи на диктофон, объявления в газете со стороны работодателя, свидетельства остальных сотрудников и пр.

Проблемы из-за серой зарплаты. Самый главный недостаток такого способа взаиморасчетов для работника состоит в том, что он не получит в полном объеме тех выплат, которые гарантированы государством, либо вообще останется без денег, если по какой-то причине работодателем будет прекращена выдача зарплаты в конверте.

И не важно, какая при этом была средняя зарплата. Работник, который получает зарплату неофициально, автоматически подпадает под уголовную ответственность в качестве неплательщика налогов. Особенно это касается значительных сумм неуплат.

По всем вышеперечисленным причинам, если вы выбираете, белая зарплата вам больше интересна, либо серая или черная, подумайте хорошо обо всех последствиях такого решения.

источник: http://kredityvopros.ru/kardonikskaya.ru/index.php/2-uncategorised/146-belaya-i-seraya-zarplata-ofitsialnaya-i-neofitsialnaya-zarplata