Как рассчитать среднемесячную зарплату для всех категорий работников

Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня на консультацию приходил Сергей Петрович.

Он раньше никогда не пользовался кредитными продуктами, но сейчас возникла острая необходимость в дополнительных денежных средствах.

Для начала определили максимальный лимит, который ему доступен. Здесь расчет идет, исходя из среднемесячной оплаты труда. Кстати, вы знаете как это делается? Нет? Не проблема, сейчас расскажу, как рассчитать среднемесячную зарплату самостоятельно. Это просто и быстро.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?

Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ.

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата

Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:

• выплату отпускных (ст. 114 ТК РФ);
• выдачу компенсации за неиспользованный отпуск — при увольнении или за часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст. 126, 127 ТК РФ);
• выезд работника в командировку (ст. 167 ТК РФ);
• оплату работникам периодов обучения с отрывом от работы (ст. 173–176, 187 ТК РФ);
• выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:

1. Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора (соглашения) с освобождением от основной работы. При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев — 39 Статья ТК РФ
2. Временно переведенные на иную работу, чем та, что предусмотрена трудовым договором — 72.2 Статья ТК РФ
3. Вынужденные прекратить трудовой договор из-за несоблюдения правил его заключения (если нарушения допущены не по вине работника) – в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты — 84 Статья ТК РФ
4. Не выполнившие трудовые нормы и трудовые обязанности по вине работодателя — 155 Статья ТК РФ
5. Вынужденные простаивать по вине работодателя – в такой ситуации выплачивается не менее 2/3 среднего заработка — 157 Статья ТК РФ
6. Члены комиссий по трудовым спорам — 171 Статья ТК РФ
7. Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка — 181 Статья ТК РФ
8. Переводимые на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья — 182 Статья ТК РФ
9. Направленные на обязательные медосмотры — 185 Статья ТК РФ
10. Доноры — 186 Статья ТК РФ
11. Работники при приостановлении деятельности организации — 220 Статья ТК РФ
12. Переводимые на другую работу беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет — 254 Статья ТК РФ
13. Женщины, кормящие детей – при оплате перерывов для кормления — 258 Статья ТК РФ
14. Родители детей-инвалидов при оплате дополнительных выходных и в некоторых других случаях — 262 Статья ТК РФ

Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок

Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. 139 ТК РФ.

Более детально порядок расчета прописан в положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расскажем подробнее о том, как рассчитать среднемесячную зарплату.

Последние изменения в данный документ вносились в 2016 году, поэтому на него нужно ориентироваться при расчете среднего заработка в 2017–2018 гг.

Расчет среднего заработка: формула

Расчет среднего заработка для тех или иных выплат всегда делают исходя из среднего дневного заработка.

Общую формулу расчета среднего заработка можно представить так:

СмЗ = СдЗ × N,

где: СмЗ — среднемесячная заработная плата; СдЗ — средний дневной заработок; N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

Особенности расчета среднего дневного заработка

Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета:

Для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска:

Всех иных случаев:

Расчет среднего заработка (кроме ситуаций с отпусками):

СдЗ = зарплата за расчетный период / фактически отработанные в расчетном периоде дни.

Расчетный период – 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы.

При оплате отпусков, в т. ч. неиспользованных, которые предоставляются в календарных днях:

СдЗ = зарплата за расчетный период / 12 / 29,3.

Если некоторые месяцы из 12 отработаны не полностью или были периоды, которые нужно исключить из расчетного (о них мы скажем ниже), расчет среднего заработка за день производят так:

СдЗ = зарплата / (29,3 × полные календарные месяцы + отработанные, календарные дни в неполных календарных месяцах).

Количество календарных дней в неполных календарных месяцах определяется следующим образом:

29,3 / число календарных дней в месяцев × отработанные календарные дни.

Предположим, что за 12 месяцев с ноября 2016 года по октябрь 2017 года работнику начислено 494 600 руб. Все остальные 11 расчетных месяцев он отработал полностью. Тогда средний дневной заработок в ноябре равен:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 руб.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, расчет среднего заработка для отпускных вычисляют так:

СдЗ = зарплата / на число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка

В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:

• заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме;
• различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда;
• премии и другие подобные вознаграждения;
• прочие выплаты, применяемые у работодателя (п. 2 положения № 922).

В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др.

Периоды, исключаемые из расчетного периода

Мы уже сказали, что расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчет среднего заработка. Однако отдельные периоды, а также начисленные за них суммы при расчете исключаются. Это периоды, когда:

1. за работником сохранялся средний заработок (не исключают только перерывы для кормления ребенка);
2. работнику выплачивалось больничное или декретное пособие;
3. работник не работал из-за простоя, в котором повинен работодатель, или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
4. работник не участвовал в забастовке, но и не работал из-за нее;
5. работнику предоставлялись выходные по уходу за ребенком-инвалидом;
6. работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без нее (п. 5 положения № 922).

Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты. Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев.

В том случае, когда у работника нет зарплаты (отработанного времени) до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц.

Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада.

Особые правила учета премий

При расчете среднемесячной заработной платы разные премии учитываются по-разному, в зависимости от того, за какой период они начислены (п. 15 положения № 922).

При ежемесячном премировании в расчет включают не более 1 премии в месяц за каждый премируемый показатель, например, 1 премию за количество привлеченных клиентов и 1 — за объем реализации. В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида.

Премии за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) берут в расчет полностью, независимо от времени их начисления.

В не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени. Премии, начисленные за фактически отработанное время, учитывают полностью.

Случаи, когда зарплата повышалась

Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника. При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат:

• Если повышение приходится на расчетный период, индексируют все выплаты за время, предшествующее повышению. Коэффициент индексации рассчитывается путем деления новой тарифной ставки, оклада и т. п. на тарифные ставки, оклады, действовавшие в каждом из 12 расчетных месяцев.
• Если зарплата увеличивается после расчетного периода, но до наступления случая, для которого нужно посчитать средний заработок, повышается сам средний заработок. Поправочным коэффициентом здесь является отношение нового размера оплаты труда к прежнему.
• Если повышение осуществляется уже в период сохранения среднего заработка, увеличивается только его часть с даты повышения и до окончания данного периода. Индексирующий коэффициент считают так же, как во втором случае.

Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий

В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее. Понятие среднего заработка используется не только трудовым законодательством, но и законодательством о соцобеспечении. Так, по среднему заработку оплачиваются больничные, декретные, детские пособия.

Однако считают этот заработок иначе — в порядке, установленном законом «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Для выплаты пособия по безработице рассчитывают средний заработок для центра занятости. Расчет ведут в соответствии с постановлением Минтруда РФ «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» от 12.08.2003 № 62.

Правила расчета среднего заработка (среднемесячной заработной платы), описанные нами выше, применяются исключительно для случаев, перечисленных в начале статьи, в том числе при расчете среднего заработка при сокращении работника для выплаты ему выходного пособия, а на социальные пособия, пособия по безработице не распространяются.

источник: http://kredityvopros.ru/nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschitat_srednemesyachnuyu_zarabotnuyu_platu_formula/

Расчет среднемесячной зарплаты: случаи, способы, пример

Заработать достаточное количество денег невозможно без умения правильно обращаться с финансами.

Так, в наше время каждому работнику необходимо уметь рассчитывать среднемесячную заработную плату, иначе его могут серьезно обсчитать при выдаче отпускных, командировочных, больничных и других пособий.

Рассмотрим основные приемы и нюансы, связанные с расчетом средней суммы заработной платы как за месяц, так и за целый год.

В каких случаях необходимо ее рассчитывать

Наверняка все знают, что рассчитать среднюю сумму своей зарплаты необходимо для того, чтобы вычислить сумму полагающегося пособия при болезни, отпуске и т. д. В российском законодательстве четко прописаны случаи, когда может потребоваться выполнение данной процедуры.

В соответствии с соответствующими законами, расчет среднемесячной заработной платы за год и выплату зарплаты работникам согласно получившемуся результату следует проводить в следующих случаях:

• Освобождение от основной работы всех сотрудников учреждения для участия во внерабочей активности. К ней относятся: деловые переговоры с представителями иностранных компаний, коллективной подготовке какого-либо проекта или договора, и других подобных внеурочных занятий.
• В том случае, если компания отправляет сотрудника в обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. Он оплачивается в соответствии с трудовым контрактом и средней суммой заработной платы за год.
• При отправке работника в командировку, связанную с рабочими делами. При этом выдавать ли рабочему определенные финансы для временного проживания в другом городе или нет, решается по договоренности, прописанной в контракте.

Также вполне возможно, что порядок расчета среднемесячной заработной платы придется узнавать в том случае, если работодатель переводит служащего с одного места работы на другое.

Причем причиной такого решения должна служить не прихоть работодателя, а чрезвычайные обстоятельства. К ним относятся: катастрофы на предприятии, политические конфликты в стране, застой производства по вине работодателя.

В том случае, если ранее работодатель по какой-либо причине задержал заработную плату, в дальнейшем он должен ее выплатить с учетом индексации. Но выплачивать он обязан среднюю сумму зарплаты за год, который отработал сотрудник учреждения. Таким образом, возмещение ранее задержанного трудового заработка производится исходя из среднемесячной зарплаты.

Согласно законодательству, все официально трудоустроенные сотрудники учреждений должны в обязательном порядке проходить обязательный медицинский осмотр один раз в год. Как правило, на это уходит один рабочий день, который впоследствии оплачивается работодателем в соответствии со средней суммой заработной платы служащего.

Существуют также другие случаи, которые обязывают работодателя производить расчет среднемесячной заработной платы и выплачивать ее в соответствии с получившимся результатом, но эти случаи встречаются реже, чем вышеприведенные.

Как уже стало заметно, случаев, когда необходимо знать, как рассчитать среднемесячную зарплату за год, более чем предостаточно. Поэтому, нелишним будет ознакомиться с основными приемами расчета, чтобы уметь производить данную процедуру самостоятельно.

Как можно рассчитать среднемесячную зарплату правильно

Многие люди ошибаются, полагая, что для выполнения данного расчета необходимо всего лишь суммировать все произведенные выплаты за определенный промежуток времени, и поделить получившуюся сумму на определенное количество месяцев. Но это не так, поскольку при расчете следует учитывать все сделанные надбавки, премии, и другие бонусы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, складывать в общую сумму необходимо все выплаты, которые, так или иначе, касаются рабочего процесса. Еще один важный нюанс: зачастую эти выплаты должны быть обложены налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

Чтобы служащего не смогли обсчитать, он сам должен знать, каким образом выполняется расчет среднемесячной заработной платы и какими налогами она облагается. Далее предлагаем алгоритм расчета, который поможет самостоятельно и грамотно выполнить подсчет.

Устанавливаем промежуток времени, за который нужно выплатить компенсацию, равную среднемесячной заработной плате.

Например, если служащему полагается выплатить премию за отпуск, который он провел на рабочем месте, необходимо проверить, когда был предыдущий отпуск. С этого момента начинается отсчет времени, который будет использоваться при расчете средней суммы зарплаты. Если последний отпуск был год назад, значит, число будет делиться на 12 (месяцев).

Необходимо найти и просмотреть все платежные квитанции за заранее посчитанное количество месяцев, по которым был произведен платеж, связанный с налогом на доходы физических лиц. Все числа следует сложить.

Получившуюся сумму необходимо поделить на посчитанное количество месяцев. То число, которое получилось на исходе, является среднемесячной заработной платой служащего. После получения результата желательно еще раз проверить все данные, чтобы не ошибиться в подсчетах.

Пользуясь вышеприведенным алгоритмом, можно без труда правильно рассчитать среднемесячную заработную плату.

Как рассчитать среднемесячную зарплату, если месяц был отработан не полностью

С обычными правилами расчета все предельно ясно. Но что делать в том случае, если сотрудник не отработал все рабочие дни месяца? Тогда работодатель для правильного подсчета должен поступить следующим образом: округлить число отработанных дней до 15-ти.

Например, если служащий отработал 15 дней из календарного рабочего месяца и более, этот месяц будет считаться за полный. В том случае, если отработанных дней меньше 15-ти, этот месяц полностью исключается из расчета.

Таким образом рассчитывается среднемесячная заработная плата, если весь месяц не был отработан полностью.

Рассчитываем среднемесячную заработную плату при наличии пособия

Работницам, которые ушли в декретный отпуск по случаю беременности и родов, также нужно уметь рассчитывать среднюю сумму зарплаты. Но делается это не обычным способом, а специальным.

Полученное число делится на количество месяцев, за которые были совершены выплаты. Таким образом, получается верная средняя сумма заработной платы, которую должен выплачивать работодатель в случае декретного отпуска.

источник: https://tvoi.biz/buhgalteriya/raschet-zarplaty/raschet-srednemesyachnoj-zarplaty.html

Как рассчитать среднемесячную зарплату?

Порядок расчета среднего заработка определен Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Если работник отработал расчетный период не полностью, средний заработок определяется, исходя из фактически отработанного времени и начисленной за указанный период оплаты труда.

источник: https://www.moedelo.org/?utm_source=CityAds&prx=1052123000000000389644392&click_id=3awZ1NdixKZdXcp&cc=db34076d826b418ab0592c3e3116d566

Когда необходимо проведение расчета среднего показателя зарплаты

Согласно действующему законодательству, есть несколько ситуаций, при которых осуществляется расчет данного показателя, они будут рассмотрены в пределах этого материала:

1. при отправлении сотрудника в оплачиваемый отпуск, согласно трудовому кодексу;
2. отстранение специалиста от выполнения основных обязанностей с сохранением зарплаты;
3. в случае временного перевода на другое место труда с целью ликвидации последствий определенных ситуаций;
4. в случае выдачи выходного пособия, связанного с расторжением договорных отношений;
5. в ходе оплаты пособий в связи с временной или постоянной неспособностью к труду;
6. в ситуации с увольнением и выплате денег за неиспользованный отпуск;
7. если происходит оплата простоя по вине работодателя;
8. при отправлении в служебные командировки;
9. в случае присутствия прочих ситуаций, формирующих право работника на получение компенсационных выплат.

Сотрудник может являться инициатором в плане требования этих данных, поэтому расчет средней заработной платы является обязательным. Он осуществляется согласно нормам и требованиям законодательного порядка, поэтому во внимание принимается определенное число факторов.

Особенности проведения расчетных мероприятий

Нередко с целью предоставления сотруднику определенных данных работодатель обязуется проводить соответствующие расчеты, соответствующие закону, а затем осуществлять компенсационные выплаты. Иногда работодатели ведут себя недобросовестно и хитрят, не выплачивая работнику премиальные суммы и прочие вознаграждения, материальную помощь.

Пример расчета среднемесячной заработной платы. Условия выплаты таковы: сотрудником был отработан весь последний годовой период, он ни разу не пропустил работу и не вышел в больничный отпуск. Теперь он хочет уйти на заслуженный отдых (по отпуску). В этой ситуации оплата по среднему заработку будет производиться так:

Средний показатель зарплаты = Выплаты, произведенные за год / 12

Но в целях осуществления расчета берется не средний показатель за месячный период, а средний дневной заработок. Для этого среднемесячный показатель дохода необходимо поделить на количество дней, которые имеются в месячном периоде – 29.3.

Осуществление расчетных действий

Итак, как рассчитать среднюю заработную плату. Сделать это достаточно просто, если следовать специально созданному алгоритму.

Шаг №1. На этом этапе осуществляется полное суммирование выплат, которые работник получил на протяжении всего периода расчета. Они включают в себя следующие показатели:

• непосредственно размер заработной платы, исключающий надбавки с районными коэффициентами;
• премии и прочие суммы вознаграждений, которые работодатель успел выплатить сотрудникам;
• если были осуществлены прочие выплаты, связанные с действием трудового законодательства или договора, они обязательно учитываются в формуле.

Шаг №2. На данном этапе определяется среднемесячная зарплата за счет определения расчетного периода. Как отмечалось ранее, длительность месяца зависит от его календарной продолжительности, но есть временные периоды, не относящиеся к данному расчету:

1. отсутствие работника на работе при сохранении средней получки;
2. период нетрудоспособности;
3. пользование специалиста правом на дополнительные рабочие дни, предполагающее сохранение заработка.

Нетрудно понять, почему именно эти периоды не принимают участия в действиях по расчетам.

Это связано с тем, что выплаты по ним имеют основание на среднем размере заработка, поэтому их повторное применение для расчета способствует окончательному размыванию размерных характеристик заработной платы.

Шаг №3На этом этапе все действия производятся достаточно просто: полученные суммы на прошлых этапах делятся на длительность расчетного периода, определенную на предыдущем шаге. Так производится расчет средней заработной платы в 2017 г. Примеры свидетельствуют о том, что все действия проводятся достаточно легко и просто.

Есть ли исключения

В рамках этого порядка расчета есть несколько исключений. Первое из них заключается в сроке расчета. Если за прошедшие 12 месяцев работник не успел проработать ни одного дня по причине болезни, отпуска по декрету. В этом случае расчет осуществляется на основании срока, который предшествует ему.

Второе исключение имеет отношение непосредственно к заработкам, в частности если работник последние 2 года не получал зарплату, не работал все это время. Среднемесячная заработная плата (расчет) формула предполагает в качестве основы чистый оклад или сетку тарифа.

Наш материал призван помочь работникам прикинуть, сколько они получат в том или ином случае, если будут отклонения от стандартного расчета зарплаты, и заработок будет рассчитываться по среднему. Эти правила действуют не только для отпускных, но и, к примеру, для командировок.

Расчет заработной платы для отпуска

Для получения отпускных выплат расчетные операции отличаются своими особенностями. Здесь необходимо делать спускание на нижний уровень и подсчитывать дневной средний размер. В данном случае расчет средней зарплаты осуществляется по давно устоявшемуся алгоритму.

• Происходит сложение всех выплат, которые были получены работником за последний годовой период по календарю.
• Сумма, полученная на этом шаге, делится на 12 месяцев, которые имеются в одном календарном году.
• Результат, который получен по итогу, впоследствии делится на 29.3 дня, означающие количество суток в одном месяце работы, оно установлено в законодательном порядке.

Сумма, которая получена на последнем этапе, позволяет провести расчет окончательно. Если какие-то периоды не были отработаны, предполагается другой способ осуществления расчетных действий.

1. Рассчитывается сумма всех произведенных выплат, помноженная на число дней.
2. К результату стоит прибавить количество календарных дней, которые были не полностью отработаны.
3. Далее осуществляется деление суммы выплат на число, которое образовалось в ходе сложения.

Если происходит увольнение в качестве компенсации за отпуск, который не использовался работником, используется наиболее простая формула.

Суммированный учет

Нередко возникает вопрос о том, как рассчитать среднюю зарплату в случае суммированного учета. В некоторых ситуациях работодателями применяются условия гибкого графика, предполагающего обязательное определение не ежедневной длительности времени работы, а общее число часов, которое было отработано за период расчета.

Если нужно проводить исчисление среднего заработка, приходится заниматься вычислением часового дохода.

В этой ситуации происходит деление выплат на количество отработанных часов. Важно обязательно принимать во внимание количество часов по отработанному графику. Это не все рекомендации, как рассчитать среднемесячную зарплату.

Какие выплаты принимаются во внимание

Исчисление средней заработной платы предполагает обязательный учет не только зарплаты, но и дополнительные выплаты:

• вознаграждения ежемесячного характера;
• вознаграждения за время, превышающее 1 месяц;
• годовое вознаграждение (13-я зарплата);
• прочие годовые выплаты по стажу.

Итак, мы рассмотрели основную информацию об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Она должна обязательно приниматься во внимание, поскольку подразумевает под собой набор сведений, оказывающих влияние на значение конечного показателя.

Грамотное проведение расчетов позволит избежать многочисленных трудностей документационного плана. Профессиональный подход гарантирует быстрое проведение расчетов любой сложности.

источник: https://raszp.ru/zarplata/kak-rasschitat-srednyuyu-zarplatu.html

Что представляет собой средняя заработная плата

Средняя оплата труда – достаточно относительное понятие, и, именно по этой причине, оно мне кажется достаточно бессмысленным. Но на самом деле, это совсем не так. Подобный показатель может быть широко использован, за счет чего, часто он признается базовым.

В целом, подобный тип отображает общую величину получаемой оплаты. Он может высчитываться на разных уровнях:

• Уровне компании.
• Городском.
• Региональном.
• Уровне страны.

Благодаря данному показателю можно определить общий уровень достатка всего населения. К примеру, большинство работников, готовых сменить свое место жительства ради перспективной должности, сначала изучают уровень средней заработной платы в данной местности.

Этот показатель позволяет им понять, насколько высокой окажется обещанная им сумма оплаты труда, а также посмотреть на перспективу работы в данной компании, сколько он сможет получать через несколько лет, получив должность повыше.

Законодательная база

Процесс расчета средней заработной платы, а также сама процедура применения подобного термина раскрывается в действующем Трудовом Кодексе.

Для начала стоит обратить свое пристальное внимание на статью 135 данного нормативно-правового акта, которая содержит исчерпывающую информацию о том, что же является заработной платой.

Следом можно увидеть информацию о том, какие виды оплат существуют на территории страны и каким образом они исчисляются.

Алгоритм вычислений также определяется законодательством, на основании постановлений. Однако никто не запрещает бухгалтерам пользоваться своими собственными наработками, только если это не противоречит законодательству. В такой ситуации главное, чтобы от вычислений на уровне организации, работник не оказался в худшей ситуации, чем при государственных вычислениях.

Когда рассчитывают заработную плату

Согласно законодательству, вопрос о необходимости проведения расчета средней оплаты труда должен проводиться в следующих случаях:

1. Если непосредственный работник в данный момент уходит в оплачиваемый отпуск.
2. Если данный работник по каким-либо существенным причинам отстраняется от непосредственного выполнения им возложенных трудовых функций, но при этом за ним сохраняется его средняя плата.
3. В связи с простоем, работник отправляется в другое место, чтобы осуществлять ликвидацию последствий техногенной или природной катастрофы.
4. При осуществлении выплат по больничному листу.
5. При выплате выходного пособия, в связи с расторжением договора.
6. Непосредственно при увольнении, когда работнику также требуется выплатить денежные средства за неиспользованный отпуск.
7. При оплате времени простоя, если в этом есть вина работодателя.
8. Во время вынужденных командировок работника.

В прочих случаях, когда, согласно закону, человек имеет право на получение такой суммы.
Кроме этого, каждый работник вправе требовать от своего работодателя информацию о:

• Своем трудовом договоре.
• Своей среднемесячной зарплате.

Как рассчитать среднюю заработную плату

При проведении подобной процедуры, обязательно нужно учитывать все выплаты, которые предусматриваются принятой системой, вне зависимости от того, при помощи какого источника были предоставлены подобный денежные средства.

К таким выплатам можно отнести:

1. Сама заработная плата, с учетом всевозможных надбавок:
   • По тарифу.
   • По принятому окладу.
   • В виде определенного процента от выручки.
   • По сделке. Помимо этого, стоит также принимать во внимание всевозможные выплаты, которые предоставляются в неденежной форме, к примеру разнообразные оплаты за питание работников.
2. Различные премии.
3. Иные выплаты.

Абсолютно при любом типе выплат, расчет среднего заработка должен включать в себя следующие факторы:

• общее количество всего отработанного времени;
• общую сумму начисленной заработной платы.

Стоит также помнить о том, что при проведении расчетов, следует вычесть из них периоды, когда работник:

1. взял оплачиваемые выходные, чтобы осуществлять уход за ребенком-инвалидом;
2. находился в отпуске по уходу за ребенком;
3. был на больничном;
4. по каким-либо существенным причинам был освобожден от выполнения своих трудовых функций с сохранением своей оплаты.

Как правило, расчет подобной платы осуществляется исходя из общей суммы доходов, которые были получены за прошедшие двенадцать месяцев.

• Для начала стоит просуммировать все суммы, полученные за данный период. В них обязательно должны входить все премии и надбавки. Стоит помнить о том, что больничные и отпускные из такой оплаты должны вычитаться.
• Следующий шаг – найти календарь за прошлый год и посчитать общее количество отработанных дней. Вероятно, что часть из них выпадала на различные праздники.
• Далее требуется всю выплаченную за данный год сумму поделить на общее количество отработанных дней. Полученный результат будет являться среднедневным заработком.
• Соответственно, если человеку требуется узнать его среднемесячную оплату труда, то нужно полученное число умножить на количество отработанных дней в месяце.

Таким образом, формула для расчета среднего заработка будет такой: Общую полученную сумму за последний год требуется поделить на количество фактически отработанных дней.

Если же работника интересует средняя сумма, получаемая им за месяц, то показатель по предыдущей формуле потребуется разделить на общее количество отработанных дней в конкретном месяце.

Исключения из общего порядка расчета

Стоит помнить о том, что предусмотренный порядок расчета может иметь свои, установленные исключения.

Вот их небольшой перечень:

1. Срок проведения расчета. Если за предыдущие 12 календарных месяцев, данный работник ни дня не работал, к примеру, находился в отпуске по уходу за ребенком, то следует отсчитать еще двенадцать месяцев, когда человек выполнял возложенные на него трудовые функции, и вести расчет исходя из тех показателей.
2. Еще одно исключение относится непосредственно к заработкам.

Оплата труда рассчитывается исходя из чистого оклада или действующей тарифной сетки, в следующих ситуациях:

• Если выплата заработной платы по каким-то причинам не осуществлялась последние двадцать четыре месяца.
• За все это время не было отработано ни одного дня.

Если расчет заработной платы ведется за какой-либо конкретный месяц, и в этом месяце не было отработано ни одного дня или не была выплачена положенная денежная сумма.

Для начала, стоит сложить все суммы, выплаченные на протяжении этого полугода, то есть:

1. В июле – десять тысяч.
2. В августе – двенадцать тысяч.
3. В сентябре – двенадцать тысяч.
4. В октябре – десять тысяч.
5. В ноябре – девять тысяч.
6. В декабре – снова десять тысяч.

Итого получится, что за все шесть месяцев, в общем, была получена сумма в шестьдесят три тысячи.

Чтобы рассчитать среднемесячную зарплату, потребуется полученную сумму поделить на количество месяцев – то есть на шесть. Итоговая сумма будет составлять десять с половиной тысяч рублей.

Если работнику важно получить на руки документ, подтверждающий выдачу такой суммы, то ему обязательно должна оформляться специальная справка с места работы.

Начисление оплаты можно проводить двумя способами:

• лично;
• на карту банка.

источник: http://kredityvopros.ru/consultwork.ru/vyplaty/zarplata/kak-rasschitat-zp.html

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?

В ТК РФ предусмотрены десятки случаев, когда нужно определить среднюю заработную плату работника. Самыми распространенными из них на практике являются:

1. оплата пособий по нетрудоспособности (по больничным листам);
2. отправка сотрудника в служебную командировку;
3. уход работника в отпуск (основной, учебный и т. д.);
4. прохождение работниками обязательного медосмотра;
5. простой по вине работодателя;
6. выплата выходного пособия при расторжении трудового договора;
7. разработка коллективного договора с участием в этом процессе работников и т. д.

Во всех этих случаях при расчете выплат за основу берется среднемесячная зарплата работника. Порядок ее исчисления един для всех ситуаций, предусмотренных в ТК РФ (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). А как рассчитать среднемесячную заработную плату, указано в положении, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — положение № 922).

Формула расчета среднемесячной зарплаты за год

Итак, как рассчитывается средняя заработная плата согласно положению № 922:

1. При расчете СЗП учитываются все совершенные в пользу работника выплаты по применяемой на предприятии системе оплаты труда. К ним относятся:
   • зарплата (оклад, сдельная оплата, процент от выручки, комиссия за выполненную работу, неденежная);
   • надбавки и доплаты;
   • выплаты за особые условия работы (вредность и т. п.);
   • премии и вознаграждения и т. д.
2. Материальная помощь, оплата проезда и обучения, т. е. выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда, при расчете СЗП не учитываются.
3. Расчет СЗП производится из фактической ЗП и фактически отработанного времени за 1 календарный год независимо от режима работы.
4. При суммировании рабочего времени исключаются периоды нахождения на больничном, в декретном отпуске, простоя и т. д.
5. Если фактическое время работы и суммы заработков в расчетном периоде отсутствуют, то берутся сведения за предыдущий расчетный период.

Формула расчета среднемесячной заработной платы выглядит следующим образом:

СмЗП = Σ выплат / Σ ф. м., где: Σ ф. м. — это количество фактически отработанных месяцев.

В сумму учитываемых выплат входит только одна премия за один показатель. Если по одному основанию выплачиваются несколько премий, в расчет берется наибольшая из них (п. 15 положения № 922).

Как рассчитать среднюю зарплату, если в организации произошла индексация

Согласно п. 16 положения № 922 при индексации зарплаты во всей организации в зависимости от того, когда это произошло, применяется коэффициент повышения:

• Если индексация произошла в середине расчетного периода, то на коэффициент умножаются старые выплаты, т. е. зарплата, выплаченная до повышения.
• Если зарплата увеличилась после расчетного периода, то на коэффициент умножаются все выплаты расчетного периода.

Указанный коэффициент рассчитывается путем деления новых окладов/тарифов на старые.

В письме Минтруда России от 12.05.2016 № 14–1/В-447 разъясняется, что от занимаемой работником должности применение коэффициента не зависит. Поэтому при переводе на другую должность в одной организации индексируются все имеющиеся в расчетном периоде старые выплаты и по прежней, и по новой должности. Коэффициент рассчитывается исходя из зарплаты, выплачиваемой в месяц проведения индексации.

Расчет среднедневной заработной платы для оплаты отпуска: пример. Среднедневной заработок (СДЗ), кроме случаев отработки неполного месяца, определяется и при оплате отпусков, в т. ч. неиспользованных.

Как рассчитывается средняя дневная заработная плата при расчете календарных отпускных, указано в п. 10 положения № 922:

СДЗ = Σ выплат / 12 : 29,3 ‚ где: 29,3 — это среднемесячное количество дней.

Если предоставляемый отпуск считается в рабочих днях, то отпускные начисляются исходя из СДЗ, установленного по формуле (п. 11 положения № 922):

СДЗ = Σ выплат / Σ рабочих дней по календарю, где рабочих — 6 дней в неделю.

Пример. Нужно определить СДЗ, чтобы рассчитать июньскую зарплату отбывшего 02.06.2017 в командировку работника Иванова И. И.

Расчетным периодом является 01.06.2016–01.06.2017, т. е. 248 дней. За указанное время Иванов И. И. заработал 550 000 руб., на больничные и т. п. не уходил.

Рассчитываем СДЗ: 550 000 / 248 = 2 217,74 руб. Эта сумма умножается на число дней нахождения в командировке, затем к ней прибавляются суточные, оплата проезда и т. д.

Если Иванов И. И. уходит в отпуск, то отпускные считаются так. 550 000 / 12 = 45 833,33 и 45 833,33 / 29,3 = 1 564,28 руб. Полученная величина умножается на количество дней предоставляемого отпуска.

Как посчитать среднюю зарплату для больничного

Как посчитать среднюю заработную плату для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, установлено в положении, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — положение № 375).

• Расчетным периодом являются 2 последних года до года, когда произошел страховой случай (болезнь, уход за ребенком и т. д.).
• Если в расчетном периоде заработка не было, то при определении размера пособия исходят из установленного на день наступления страхового случая МРОТ.
• Во всех случаях используется СДЗ.

Формула определения СДЗ указана в п. 15 (1) положения № 375:

СДЗ = Σ всех выплат / 730, где выплатами являются все полученные работником средства в оплату труда (зарплата, премии и т. д.).

Правительством РФ ежегодно устанавливаются пределы всех выплат за год. И поскольку при наступлении страхового случая в 2017 году для расчета будут браться данные 2015–2016 годов, нужно смотреть пределы, установленные для этих периодов.

Для 2015 года установлен максимум в 670 000 руб., для 2016-го — 718 000 руб. Если годовой доход работника превысил указанные пределы, все, что сверх них, при расчете СДЗ не учитывается.

СДЗ будет вычисляться так: (670 000 + 718 000) / 731 = 1 898,77 руб. В знаменателе стоит цифра 731, поскольку 2016-й — високосный год.

Итоговая сумма больничного пособия будет зависеть от страхового стажа работника. Подробнее об этом читайте в нашей статье Стаж для больничного листа в 2017 году (нюансы).

Исчисление среднего заработка для расчета пособия по безработице, стипендии

Расчет средней заработной платы при определении размера пособия по безработице и стипендии, получаемой слушателями учебных заведений, поступившими туда по направлению службы занятости, происходит в соответствии с порядком, утв. постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62:

1. В расчет среднего заработка берутся выплаты, полученные работником с 1-е по 1-е число 3 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
2. Если в эти 3 месяца заработка не было, то берутся выплаты, полученные в предшествующие указанному периоду 3 месяца.
3. Если ни первого, ни второго варианта расчетного периода не имеется, то при расчете берутся дни и зарплата, полученная в месяц увольнения.

Средним заработком для случаев расчета пособий по безработице или стипендии является только СДЗ, рассчитываемый по формуле:

СДЗ = Σ зарплаты / Количество фактически отработанных дней.

Не учитываются при исчислении средней заработной платы пособия по больничному листу, простои, забастовки, в которых работник не участвовал, но из-за нее не мог выполнять свои обязанности, и т. д.

Как считается средняя заработная плата в налоговых органах

Средняя заработная плата для налоговых органов является критерием отбора для проведения выездной проверки.

Согласно п. 5 приложения 2 к приказу ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3–06/333@ риском для налогоплательщика является:

• выплата СЗП на одного работника меньше среднего уровня по тому же виду экономической деятельности в регионе;
• заявления граждан, ИП и организаций о зарплатах «в конвертах», неоформление налогоплательщиком трудовых отношений.

Вопрос, как считается средняя заработная плата, перед налоговыми органами не стоит, т. к. согласно тому же п. 5 приложения 2 к приказу № ММ-3–06/333@ информация о СЗП берется в Росстате (с официального сайта или публикуемых им изданий) либо внутриведомственной статистической службе.

При этом полученная из Росстата информация о СЗП сравнивается со СЗП, рассчитанным организацией.

Как рассчитать среднюю заработную плату за год предприятию:

СЗП = ФОТ / ССЧР / 12,

где: ФОТ — это фонд оплаты труда; ССЧР — среднесписочная численность работников за год.

Вопрос, как посчитать среднемесячную заработную плату, особых трудностей не вызывает, поскольку существует единая формула для всех случаев.

На практике актуальным является расчет среднедневной зарплаты. Для вычисления больничных выплат, отпускных, пособия по нетрудоспособности СДЗ определяется разными способами. Примером расчета среднемесячной заработной платы является ситуация, когда предприятие формирует статистическую отчетность.

источник: https://rusjurist.ru/kadry/zarabotnaya_plata/kak_rasschityvaetsya_srednemesyachnaya_zarabotnaya_plata/