Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели
Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели

Доброго времени суток, друзья! Менять что-то в своей жизни – это почти всегда к лучшему, как я считаю. Сейчас я очень вдохновлён примером моей школьной знакомой Ольги, которая решила радикально поменять свою жизнь.

Из мира менеджмента она решила уйти в индустрию красоты, как всегда и мечтала. И хотя многих перспектива увольнения пугает, в том числе и огромной бумажной волокитой, в этом нет ничего страшного.

Для начала нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели. В статье я постарался подробно объяснить, как составить его наилучшим образом.

Содержание статьи:



Как правильно составить заявление на увольнение с двухнедельной отработкой

Написать по образцу заявление на увольнение с отработкой 2 недели совсем несложно. Нюанс в том, что термин «отработка» не встречается в Трудовом Кодексе Российской Федерации, и не все сотрудники знают, что они вообще-то не обязаны отрабатывать. Как правильно писать заявление, и какие интересные особенности есть у этого документа?

Содержание заявления

Двухнедельный срок необходим, чтобы руководитель сумел найти замену уходящему сотруднику. Согласно ТК РФ, работник обязан предупредить руководителя за две недели до официально ухода, но нигде не сказано, что все оставшееся время человек должен работать так, как раньше.

Документ, с помощью которого служащий доносит до начальства свои намерения, и называется «Заявление на увольнение по собственному желанию».

Бланк такого документа предоставляет отдел кадров, в нем должно содержаться следующее:

  • должность, которую занимает увольняющийся работник;
  • организационно-правовая форма предприятия;
  • фамилия, имя, отчество руководителя;
  • должность и полные ФИО человека, подающего заявление;
  • полное наименование подразделения и структуры, в которой числится заявитель.

Помочь правильно написать заявление об увольнении без отработки должны сотрудники отдела кадров. Единого шаблона не существует, оформление происходит в произвольной форме. Есть всего несколько нюансов, которые нужно учитывать:

  1. Документы подобного типа обычно пишутся от руки.
  2. Набранные на компьютере документы также будут приняты отделом кадров, но при возникновении спорных ситуаций может понадобиться идентификация подписи, поставленной в конце.
  3. Обязательно писать заявление только на имя руководителя компании или лицо, исполняющее его обязанности.
  4. ФИО начальника пишется в шапке, в правом верхнем углу документа, важно правильно оформить эту часть.

Правила для граждан России и Украины

Заявление должно быть составлено только тем лицом, от имени которого оно подается. Заявление должно быть завизировано и передано тому, на чье имя оно составлялось или же в отдел кадров.

Настоятельно рекомендуется иметь на руках две копии на случай утери или возникновения спорных вопросов. Обязательно нужно потребовать подпись от принимающей стороны на всех копиях заявления. Увольняющийся также должен собственноручно подписать каждый экземпляр.

В случае, если руководитель предприятия отказывается принимать документы на увольнение, их можно отправить заказным письмом с уведомлением.

Такие ситуации иногда возникают при сокращении штата. В каждом конкретном случае, при отработке двух недель или без нее, уведомление имеет юридическую силу и является доказательством о получении документов адресатом. При отправке уведомления работник при уходе с организации может не выходить на рабочее место спустя две недели.

В случае, когда сотрудник проходит испытательный срок, необходимо уведомить руководителя компании о намерении покинуть должность за три календарных дня до увольнения (лучше сделать это в рамках недельного срока).

Это единственное исключение, все другие ситуации предполагают уведомление за четырнадцать дней.

Образец документа

На самом деле сам сотрудник решает, в каком виде предоставлять составленное заявление об увольнении. Первый этап – «шапка», далее идет само заявление и ниже подпись с датой.

Чтобы обойтись без дополнительных вопросов и проблем, бланк следует заполнять очень внимательно. Также необходимо знать, что при отказе в выдаче трудовой книжки и/или расчетного листа после истечения срока отработки, невыход на работу не будет засчитан как прогул.

Вот стандартный образец заявления на увольнение по собственному желанию, который используется практически во всех компаниях.

Такой пример заявления не является обязательным, его форма может быть произвольной, но должна содержать основные сведения.

Особые случаи

Некоторые служащие при уходе не обязаны отрабатывать двухнедельный срок. К ним относятся следующие сотрудники:

  • лица, которые поступили в высшие учебные заведения;
  • люди, которые выходят на пенсию;
  • сотрудники, в направлении которых со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора;
  • те, кто переезжают в другой населенный пункт по месту работы второго супруга;
  • лица, переезжающие в другой населенный пункт по медицинским причинам;
  • люди, которые ухаживают за тяжелобольным членом семьи.

Некоторым сотрудникам, планирующим уволиться, положена отработка сроком в три календарных дня:

  1. не прошедшим испытательный срок;
  2. работающим сезонно;
  3. лицам, которые трудятся по договору, заключенному на срок до двух месяцев.

Всем остальным сотрудникам необходимо будет отработать две недели перед фактической датой ухода с работы. Если служащий был уволен с нарушением прав, он должен обраться с жалобой в трудовую госинспекцию, суд или прокуратуру.

источник: https://finhow.ru/earn/zayavlenie-na-uvolnenie-s-otrabotkoy-2-nedeli-obrazets/



Увольнение с отработкой 2 недели: как посчитать

Многие люди сталкивались с необходимостью сменить работу, при обоюдном согласии обеих сторон договор может быть расторгнут в тот же день.

Однако, в случае спорного ухода сотрудника по собственному желанию, руководство может согласиться на увольнение с отработкой в 2 недели. Но как считать этот срок? Включаются ли в него праздничные и нерабочие дни? Когда он начинается и когда заканчивается? Какой датой издавать приказ об увольнении? Давайте разбираться.

Правильно составленное заявление — это важно

Сотрудник, планирующий покинуть фирму или ИП, должен написать заявление. В нем допускаются различные формулировки, например, «расторжение трудового контракта», «увольнение» или «прекращение трудовой деятельности». Главное – в документе не должно быть двусмысленности, иначе начальник имеет полное право попросить переписать заявление более четко.

Еще одно частое упущение работников – не указывать конкретную дату, когда он желает уволиться. Трудовой кодекс РФ обязывает предупредить руководство «не позднее, чем за две недели», но этот срок может быть равен месяцу или году.

Начало срока отработки

Итак, как считать две недели отработки при увольнении? Казалось бы, написал заявление, отработал 14 дней и можешь быть свободен, но не все так просто.

Многие работники ошибочно полагают, что период отработки начинается сразу. Отсюда регулярно возникают конфликты между увольняющимся человеком и руководством. Глупые споры легко прекратить, обратившись к закону.

Основные правила увольнения, в том числе и как считается отработка 14 дней, прописаны в 80 статье Трудового кодекса.

Совет!
Заявление, собственноручно написанное работником, рекомендуется писать в двух экземплярах: один – с подписью руководителя, который ознакомился с документом, остается у увольняющегося, а второй – необходимо передать в кадровую службу или бухгалтерию для присвоения входящего номера.

Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления. Срок отработки начинается со следующего дня, после получение работодателем документа, подтверждающего желание сотрудника уволиться.

Окончание срока отработки и нестандартные случаи

Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю. При этом стоит отметить, что нерабочие и праздничные дни тоже засчитываются в этот срок.

По окончании последнего рабочего дня работник должен получить все нужные документы и заработную плату за указанный период. Кадровику важно не забыть сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в тот же день.

Четырнадцать дней – стандартный срок, но он не подходит для некоторых сотрудников. Отсюда возникает вопрос: «Отработка две недели, как считать, если работа сезонная или временная (не более двух месяцев)?»

В Трудовом кодексе РФ прописано, что в подобных случаях работодатель должен быть предупрежден за 3 дня. Аналогичные временные рамки существуют и для тех, кто находится на испытательном сроке.

Человек, занимающий руководящие должности, обязан известить руководство о своих планах не менее, чем за 30 календарных дней до желаемого дня.

Чтобы избежать казусов обязательно пропишите четкую дату ухода, не используя при этом предлоги. Если это правило не соблюдено, то сотрудника попросят переписать заявление.

Иначе возникает непонятная ситуация – выйдет человек в этот день на работу или уже нет. При отказе написать новое заявление руководитель вправе в письменном виде уведомить работника о некорректной формулировке.

Последний рабочий день

14 статья ТК РФ признает датой окончания срока ближайший будний день, если по факту четырнадцатым днем оказывается выходной. Однако, приходится хорошенько подумать: при увольнении с отработкой 2 недели, как считать, если окончание срока выпадает на выходной работника или компании.

Запрещается увольнять работника до окончания указанного в заявлении срока, ведь по закону именно до этой даты за ним сохраняется место.

Внимание!
Руководство должно еще во время приема заявление предвидеть такое развитие событий и уточнить у увольняемого, так ли принципиальна ему дата.

Если особой разницы в сроках нет, то документ переписывается с учетом дня, когда будет работать отдел кадров, бухгалтерия и сам человек.

В противоположном случае организация обязана выдать все документы и зарплату в указанный день, даже если нужные отделы не работают. Приказ нетрудно издать заранее, но все равно придется вызывать нужных сотрудников, получив их предварительное согласие.

Кому не требуется отработка

Существуют определенные категории людей, которым не надо знать, как считать 14 дней при увольнении:

  • При хороших отношениях между работником и работодателем или наличии нового претендента на освобождаемое место, сотрудник может быть уволен без необходимости отработать две недели.
  • Если сотрудник был зачислен в высшее учебное заведение, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в тот же день. Однако рекомендуется заблаговременно предупреждать начальника о своих намерениях.
  • Люди, достигшие пенсионного возраста, также освобождаются от двухнедельной отработки.
  • Переезд на новое место жительства супруга позволяет уволиться в день написания заявления.
  • Если увольнение связано с уходом за ребенком, инвалидом или больным родственником, то никто не может заставить вас отработать 14 дней.

источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-s-otrabotkoy-2-nedeli.html

Как считать две недели отработки при увольнении

Сколь­ко дол­жен от­ра­бо­тать ра­бот­ник при уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию? По об­ще­му пра­ви­лу 2 неде­ли. Имен­но за такой срок ра­бот­ник обя­зан пись­мен­но пре­ду­пре­дить ра­бо­то­да­те­ля о рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра по своей ини­ци­а­ти­ве.

А как счи­тать 14 дней при уволь­не­нии? Как ука­за­но в ТК РФ, те­че­ние ука­зан­но­го срока на­чи­на­ет­ся со дня, сле­ду­ю­ще­го за днем по­лу­че­ния ра­бо­то­да­те­лем за­яв­ле­ния от ра­бот­ни­ка на уволь­не­ние (ст. 80 ТК РФ). По­смот­рим на кон­крет­ном при­ме­ре, как счи­та­ет­ся от­ра­бот­ка 14 дней.

Оцен­щик По­го­дин М.В. подал за­яв­ле­ние на уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию 17 ян­ва­ря 2017 года. Тогда от­ра­ба­ты­вать 2 неде­ли он нач­нет 18 ян­ва­ря 2017 года, а по­след­ним днем его ра­бо­ты ста­нет 31 ян­ва­ря 2017 года.

От­ме­тим, что ра­бо­то­да­тель может уво­лить ра­бот­ни­ка и рань­ше, не тре­буя от него от­ра­бо­тать 2 неде­ли. Этот во­прос ре­ша­ет­ся по до­го­во­рен­но­сти между со­труд­ни­ком и ру­ко­вод­ством ор­га­ни­за­ции.

Исключения из правила

Сколь­ко дней от­ра­ба­ты­вать при уволь­не­нии дол­жен ра­бот­ник, если решит рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор в пе­ри­од про­хож­де­ния ис­пы­та­тель­но­го срока? Для таких слу­ча­ев ТК РФ преду­смат­ри­ва­ет более ко­рот­кий срок от­ра­бот­ки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Кроме того, в неко­то­рых слу­ча­ях ра­бо­то­да­тель и вовсе дол­жен уво­лить ра­бот­ни­ка в тот день, ко­то­рый он ука­зал в своем за­яв­ле­нии без ка­ких-ли­бо от­ра­бо­ток. Это от­но­сит­ся к уволь­ня­ю­щим­ся:

  1. пен­си­о­не­рам по воз­рас­ту;
  2. ра­бот­ни­кам, за­чис­лен­ным в об­ра­зо­ва­тель­ную ор­га­ни­за­цию;
  3. и др. (ст. 80 ТК РФ).
По теме:  Кредитно потребительский кооператив - что это такое и чем он лучше банков

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Еще один ак­ту­аль­ный во­прос, как счи­тать две неде­ли от­ра­бот­ки при уволь­не­нии, если они за­хва­ты­ва­ют празд­нич­ные дни. К при­ме­ру, ра­бот­ник уве­до­мил сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля о за­пла­ни­ро­ван­ном уволь­не­нии 28 де­каб­ря 2016 года. Со­от­вет­ствен­но, все но­во­год­ние празд­нич­ные дни вошли в пе­ри­од от­ра­бот­ки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли те­перь его про­дле­вать?

В со­от­вет­ствии с ТК РФ срок, ис­чис­ля­е­мый ка­лен­дар­ны­ми неде­ля­ми, вклю­ча­ет в себя нера­бо­чие дни и ис­те­ка­ет в по­след­нее число со­от­вет­ству­ю­щей неде­ли срока (ст. 14 ТК РФ).

Предупреждение!
Кроме того, в Ко­дек­се нет спе­ци­аль­ных норм о том, что ука­зан­ные 14 дней перед уволь­не­ни­ем со­труд­ник дол­жен имен­но от­ра­бо­тать – не быть в от­пус­ке, не бо­леть и т.д. (Пись­мо Ро­стру­да от 05.09.2006 N 1551-6).

По­это­му при под­сче­те срока 2-хне­дель­ной от­ра­бот­ки нера­бо­чие празд­нич­ные дни долж­ны учи­ты­вать­ся, то есть вклю­ча­ют­ся в него.

Со­от­вет­ствен­но, в рас­смат­ри­ва­е­мом при­ме­ре в от­ра­бот­ку (2 неде­ли) вхо­дят празд­нич­ные дни с 1 по 8 ян­ва­ря, а по­след­ним днем ра­бо­ты со­труд­ни­ка будет 11 ян­ва­ря 2017 года.

источник: https://glavkniga.ru/situations/k503015

Может ли работодатель удерживать увольняющегося больше 2-х недель?

Если ра­бот­ник решил уво­лить­ся по соб­ствен­но­му же­ла­нию, то по об­ще­му пра­ви­лу перед уволь­не­ни­ем он дол­жен еще ка­кое-то время по­тру­дить­ся у ра­бо­то­да­те­ля, с ко­то­рым на­ду­мал рас­про­щать­ся.

Сколько же должен отработать сотрудник перед увольнением

Ра­бот­ник дол­жен пре­ду­пре­дить ра­бо­то­да­те­ля о своем же­ла­нии уво­лить­ся не позд­нее чем за две неде­ли до сво­е­го уволь­не­ния (ст. 80 ТК РФ). Сле­до­ва­тель­но, про­дол­жи­тель­ность от­ра­бот­ки перед уволь­не­ни­ем, уста­нов­лен­ная за­ко­но­да­тель­ством, со­став­ля­ет две неде­ли.

Те­че­ние этого двух­не­дель­но­го срока на­чи­на­ет­ся со дня, сле­ду­ю­ще­го за днем, когда ра­бо­то­да­тель по­лу­чил уволь­ни­тель­ное за­яв­ле­ние от ра­бот­ни­ка.

Под­во­дя итог выше ска­зан­но­му, можно смело сде­лать вывод, что более двух недель за­дер­жи­вать ра­бот­ни­ка, со­брав­ше­го­ся уволь­нять­ся, ра­бо­то­да­тель не в праве.

Со­от­вет­ствен­но, если ра­бот­ник по ис­те­че­нии этих двух недель не по­лу­чил рас­чет, а ра­бо­то­да­тель на­ста­и­ва­ет на даль­ней­шей ра­бо­те, то этот со­труд­ник может смело не вы­хо­дить на ра­бо­ту, а также по­жа­ло­вать­ся в тру­д­ин­спек­цию на дей­ствия ра­бо­то­да­те­ля.

Две недели – это максимум, а есть ли минимум

Здесь все за­ви­сит от до­го­во­рен­но­сти между ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком. Никто не за­пре­ща­ет ра­бо­то­да­те­лю от­пу­стить со­труд­ни­ка после мень­шей от­ра­бот­ки или вовсе без нее.

Но здесь важно знать, что есть слу­чаи, когда ра­бо­то­да­тель про­сто обя­зан от­пу­стить ра­бот­ни­ка «на волю» рань­ше, чем ис­те­кут две неде­ли.

Так, на­при­мер, ра­бот­ник, на­хо­дя­щий­ся на ис­пы­та­тель­ном сроке и изъ­явив­ший же­ла­ние уво­лить­ся, со­об­ща­ет об этом ра­бо­то­да­те­лю за три дня до уволь­не­ния (ст. 71 ТК РФ).

То есть в дан­ном слу­чае от­ра­бот­ка со­ста­вит мак­си­мум три дня. Такой же срок уста­нов­лен и для ра­бот­ни­ков, с ко­то­ры­ми за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор на срок до двух ме­ся­цев или ко­то­рые за­ня­ты на се­зон­ных ра­бо­тах (ст. 292, 296 ТК РФ).

А если, к при­ме­ру, ра­бот­ник уволь­ня­ет­ся в связи с вы­хо­дом на пен­сию, то ни о какой от­ра­бот­ке во­об­ще речи быть не может – ра­бо­то­да­тель дол­жен уво­лить та­ко­го со­труд­ни­ка в день по­да­чи им за­яв­ле­ния об уволь­не­нии (ст. 80 ТК РФ).

источник: https://glavkniga.ru/situations/k508226

Уход с работы с двухнедельной отработкой

Согласно трудовому законодательству РФ, никто не имеет права насильно удерживать работника, если он хочет уволиться, какие бы причины тому не способствовали.

Совет!
Вполне возможно человеку сделали более выгодное предложение, и он хочет сменить работу, на компанию, где ему пообещали карьерный рост и более высокую зарплату, а может быть просто переезжает в другой город, страну или вообще желает заниматься домашним хозяйством.

Рассмотрим: Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика:

  • Когда увольнение возможно только с отработкой 2 недели.
  • Как работник должен написать заявление на увольнение с 2 недельной отработкой.
  • При подаче заявления на увольнение с какого числа нужно считать 2 недели отработки.
  • Что подразумевается, когда написано заявление сотрудника на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели: календарных или рабочих.

Со всеми этими нюансами прекращения трудовых обязанностей с работодателем по желанию наемного работника попробуем разобраться.

С какого числа считать 2 недели при увольнении

Нормами ст. 80 ТК РФ регулируются особенности увольнения по собственному желанию. Трудовые отношения между работодателем и сотрудником, в не зависимости от того, заключен договор (контракт) на определенный срок или бессрочно могут быть расторгнуты при наличии заявления от работника на увольнение, отработка 2 недели является обязательным условием.

Решив прекратить трудовые отношения с работодателем, любой работник должен поставить в известность об этом руководителя минимум за 2 недели.

Зачем на увольнение 2 недели

Ответ достаточно прост. Это время работодателю нужно чтобы найти подходящую замену увольняющемуся сотруднику, особенно если это довольно ценный специалист или имеющий специфическую квалификацию, как может показаться на первый взгляд не так это просто найти достойную замену.

Кроме того, обязательный срок при увольнении по собственному желанию 2 недели поможет человеку окончательно разобраться в себе, действительно ли он хочет уйти с предприятия, где его ценят и уважают, и сама работа уже привычна и хорошо знакома.

Именно в течение 2 недель он может отозвать свое заявление на увольнение и остаться работать дальше.

Практически это возможно вплоть до последнего дня, когда на заявление от работника, начальником поставлена виза: «с отработкой 14 дней». Здесь есть один маленький нюанс.

Если в течение этих 2 недель руководителем письменно был приглашен специалист из другой организации, и он успел рассчитаться с прежнего места работы, его оформили на место увольняющегося, поворот событий вспять невозможен. Увольнение неминуемо.

Если в течение этих 2 недель руководителем письменно был приглашен специалист из другой организации, и он успел рассчитаться с прежнего места работы, его оформили на место увольняющегося, поворот событий вспять невозможен. Увольнение неминуемо.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Итак, приняв решение уволиться, прежде всего, работник должен написать заявление. Установленной, определенной формы как нужно писать заявление, нет.

Пишется обычно в произвольной форме. Основные требования в составлении подобного рода документов, должны соблюдаться.

Расскажем, как писать заявление на увольнение работнику любого предприятия, вне зависимости от формы его собственности.

В правом верхнем углу пишется так называемая «шапка»:

  1. обязательно нужно указать, кому адресовано, то есть полное правильное название руководителя организации (начальнику, директору, председателю, и тому подобное);
  2. фамилия и инициалы имени и отчества начальника;
  3. от кого заявление, то есть, полностью личные данные.

Фамилия, имя, отчество, должность, какую занимает решивший прекратить трудовые отношения с организацией сотрудник, табельный номер.

Внимание!
Желательно, но, необязательно указать контактные данные: домашний адрес (фактического проживания) и номер телефона для связи.

Посредине новой строки указывается название обращения. В данном случае это будет – «Заявление».

Начиная с новой строки, следует изложить суть обращения. Не вникая в подробности, можно просто писать просьбу уволить, к примеру, 15.11.2018 года.

Следует проверить дату увольнения, указанную в заявлении, не забывая о том, что она должна быть с учетом того, что увольнение по собственному желанию будет оформлено после отработки 14 дней.

Внизу текстовой части обязательно должна стоять дата, когда написано заявление на расчет. Ведь именно с нее идет отсчет 2 недели обязательной отработки. Личная подпись заявителя, подтверждающая, что желание прекратить трудовые отношения именно собственное, ставится в самом конце.

Когда сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели при увольнении

Различные житейские обстоятельства порой не позволяют человеку продолжать работать и поэтому он вынужден уволиться. В таких случаях и отрабатывать 2 недели он не сможет.

Можно досрочно прекратить действие трудового соглашения, если это был срочный договор или просто уволиться без отработки 2 недели, по соглашению сторон, объяснив начальнику причины принятия такого решения.

Это могут быть как личного характера обстоятельства, так и не устраивающие работника нарушения в организации. Без всяких объяснений и предоставления дополнительных документов, без отработок руководитель должен подписать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Если молодой работник поступил учиться в высшее или среднее специальное заведение, при предоставлении справки – вызова прибыть в это заведение, руководство не вправе задерживать сотрудника. Все это учтено ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Кроме того, сделано дополнение в данной статье, что ТК РФ не предусматривает все ситуации, когда сотрудника, возможно, уволить без отработки 2 недели, согласно нормам других ФЗ и представленных документов.

Так, если, к примеру, необходим, постоянный посторонний уход за близким человеком, то при предъявлении соответствующей справки, приложенной к заявлению, руководитель должен дать согласие на увольнение по собственному желанию без отработки 2 недели.

Аналогично, если одного из супругов переводят на работу в другой город. Достаточно представить выписку из приказа о переводе или справку из воинской части, в том случае, если мужа сотрудницы вашей, который является военнослужащим, переводят в другую местность.

Что делать, если сотрудник заболел в период отработки двух недель

Говоря о том, что ч.1 ст. 80 ТК РФ, предусмотрено, что сотрудник должен поставить в известность руководителя о своем желании уволиться не менее чем за две недели, нигде не упоминается о том, что это время он должен именно находиться на работе.

Трактовать это можно так, что если после того, как заявление было подано, человек по состоянию здоровья попал на больничный лист, это время суммарно засчитывается в 2 недели срока до его увольнения.

К примеру, заявление с просьбой уволить по собственному желанию, подается 01. 11. 2018 года.

03. 11. 2018 года сотрудник обращается к врачу, поскольку плохо себя чувствует. С 03. 11.2018 года по 08. 11.2018 года работнику выдается лист нетрудоспособности, оформленный по всем правилам предоставления больничных листов.

Этот человек должен быть уволен спустя 14 дней после того, как подавал заявление на прекращение трудовых отношений, то есть 15. 11.2018 года.

Предупреждение!
В том случае, когда после 2 недель сотрудник продолжает болеть, увольнение также должно быть оформлено спустя 2 недели, кроме тех случаев, если работник передумал увольняться, и подал новое заявление об отзыве своего предыдущего об увольнении.

Следует добавить, подавая заявление на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением, отрабатывать 2 недели после не придется, поскольку главное – руководитель был предупрежден.

Мы упоминали, в нормах ТК нет четких предписаний о том, что это время нужно именно работать.

Также можно подать заявление, уже в отпуске, при этом:

  • если до окончания отпуска 14 и более дней, выходить работать больше не придется;
  • в случае, когда до выхода на работу остается меньше, чем 2 недели (к примеру, 5 дней), придется отработать столько дней, чтобы в сумме получилось 14 (в данном примере, 9 дней).

Порой 2 недели отработки обязательной после подачи заявления на увольнения помогают человеку не сделать опрометчивый шаг, передумать и, отозвав свое заявление продолжать дальше работать.

В том случае, когда обстоятельства выше желаний и нет возможности дальше ходить на работу, законодатель предусмотрел увольнение без отработки 2 недели по договоренности с руководителем предприятия или предоставлением документов, подтверждающих необходимость срочного получения расчета.

источник: https://www.pro-personal.ru/article/1089370-qqq-16-m10-uvolnenie-s-otrabotkoy-2-nedeli

Увольнение с отработкой: последствия для работодателя

В жизни бывают разные ситуации, когда человек вынужден совсем неожиданно уволиться по собственному желанию. Для руководителя образовательной организации такую ситуацию подарком не назовёшь — головная боль!

Ещё большей проблемой становится данная ситуация, когда это происходит перед «стартом» нового учебного года.

Хорошо, если работник хотя бы устно предупредил до отпуска, что будет увольняться, а если нет… Вот тут очень часто и возникает ситуация, когда работника увольняют с отработкой. Рассмотрим все спорные моменты данной ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит, что «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Типичное заблуждение большинства работников, которые думают — написал заявление и через пару недель будь свободен. Ошибкой многих работников является уверенность в том, что отсчитывать срок отработки нужно начинать сразу же, как только заявление написано.

По теме:  Вебмани: как узнать номер кошелька, преимущества и недостатки платежного сервиса

Именно на этой почве возникает множество конфликтных ситуаций. Не стоит горячиться и вести бессмысленные споры, проще ознакомиться с процедурой (статья 80 ТК РФ).

Работник должен соблюдать требование данной статьи (относительно двухнедельного срока), но если ситуация такова, что уволиться нужно раньше, чем закончится срок двухнедельной отработки.

В части 2 ст.80 Трудового кодекса РФ сказано, что «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

А также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

А если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок.

На практике зачастую возникают ситуации, когда оснований для «досрочного» увольнения у работника нет, работодатель не отпускает без отработки, а уволиться надо! Как быть в такой ситуации?

Совет!
Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен с датой увольнения работника, о которой просит работник; настаивает на том, чтобы работник отработал две недели.

Чаще всего (при отсутствии оснований для «досрочного» увольнения) руководитель образовательной организации на заявлении напишет резолюцию, в которой отразит свою позицию, что «не возражает (согласен), но с отработкой две недели».

Таким образом, работодатель выразил свою позицию, что «не согласен на увольнение работника на конкретную дату, о которой просит работник».

Являются ли такие действия работодателя правомерными? На первый взгляд напрашивается ответ — «конечно же, да»! Однако судебная практика доказывает обратное.

Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель, по сути, ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой.

При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Согласитесь, ведь в данном случае работодатель в одностороннем порядке изменил дату увольнения работника, но при этом он не знает мнение работника — согласен ли он с новой датой увольнения?

Возникает ситуация, когда стороны не пришли к взаимному согласию сторону об увольнении на конкретную дату, т. к. работник просит одни сроки, а работодатель настаивает на других!

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Внимание!
При этом инициатором сокращения срока отработки может быть только работник и он должен указать дату, с которой он бы желал уволиться, в заявлении.

Из смысла указанных норм следует, что досрочное (до истечения двухнедельного срока) расторжение трудового договора по инициативе работника возможно при наличии согласования иной даты увольнения, указанной в заявлении работника. Суды занимают сторону работника, указывая следующее:

«Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию.

Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты» (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.02.2014 по делу № 33–661/2014).

Если работодатель и работник не пришли к соглашению об увольнении на конкретную дату, о которой просил работник (т. е. он всё же отработал две недели), то работник должен написать новое заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого по истечении двухнедельного срока предупреждения у работодателя возникает обязанность расторгнуть трудовой договор (Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2–1104/2015).

Если заявление решили не переписывать, но срок увольнения указан с отработкой. Как быть в такой ситуации, т. к. дата увольнения фактически изменена?

Судебная практика показывает, что если заявление уже оформлено, а дата увольнения либо не указана, либо определена с учетом двух недель и при этом работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении ранее двухнедельного срока предупреждения (т. е. решили ее изменить по своему согласию), то такое соглашение можно оформить на обороте заявления, изложив суть соглашения и заверив его подписями работника и руководителя организации.

Рассмотренные примеры демонстрируют возможные варианты решения ситуаций:

  1. Если работодатель настаивает на том, чтобы работник отработал две недели, попросить работника переписать заявление на увольнение (с учетом срока двухнедельного предупреждения об увольнении).
  2. Если работодатель ставит на заявлении работника резолюцию «Не возражаю (согласен), с двухнедельной отработкой», то в этом случае после резолюции нужно получить также обратную резолюцию от работника, где он выражает согласие на «согласованную» новую дату увольнения, отличную от указанной им в заявлении.

А кто не сталкивался с ситуацией, когда работник пишет два экземпляра заявления, на одном из которых просит поставить визу о том, что заявление принято (или просит сделать копию заявления с отметкой о принятии на рассмотрение)?

Можно представить себе ситуацию, когда такой второй экземпляр остался у работника «на руках», а у работодателя есть «переписанное» новое заявление с новой датой. К данному вопросу надо подойти внимательно.

Трудовым кодексом не регламентирована процедура аннулирования или внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не закрепляет, что при наличии нескольких заявлений от работника юридически действительным считается то, которое было подано более поздней датой.

Так, если работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию с одной датой, а затем приносит работодателю новое заявление на увольнение уже с другой датой (или без таковой), целесообразно отразить письменно все изменения.

Например, работнику следует в новом заявлении на увольнение указать, что ранее поданное им заявление считается отозванным или аннулированным.

Предупреждение!
Если работодатель примет новое заявление на увольнение от работника, а по ранее поданному заявлению не будет осуществлено никаких согласовательных действий с работником, то может возникнуть в дальнейшем спор по действительной дате увольнения.

К примеру, в одном судебном споре увольнение было признано судом незаконным на том основании, что работодатель уволил работник ранее, чем до истечения двухнедельного срока уведомления.

При этом в заявлении на увольнении работник не указывал конкретную дату увольнения. Работодатель уволил работника досрочно на основании ранее поданного заявления работника, где содержалась просьба об увольнении конкретной датой.

Однако данное заявление у работодателя не сохранилось, поэтому суд занял сторону работника.

Также можно просто уничтожить ранее поданное заявление на увольнение, но тогда всю процедуру по увольнению работника нужно проводить только в соответствии с новым заявлением.

Бывают случаи, когда работодатель сначала соглашается на предлагаемую дату увольнения работника, а затем по каким-либо причинам (например, не может найти замену работнику или объем работы не позволяет работодателю расстаться с работником) желает, чтобы все-таки срок отработки работником был две недели.

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить согласованную дату увольнения, апеллируя тем, что срок предупреждения об увольнении должен быть не менее двух недель?

Представляется, что не может. Учитывая рассмотренную нами выше судебную практику, можно заключить, что суды достаточно жестко подходят к вопросу согласования даты увольнения.

При этом суды требуют, чтобы дата была согласована как работником, так и работодателем.

Поэтому, думается, что согласованная дата увольнения может быть в дальнейшем изменена только по соглашению сторон. К примеру, аналогично вопрос решается при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Новое в законодательстве! Очень часто причиной «досрочного» расторжения трудового договора без отработки является смена места жительства. Является ли данное основание весомым для работодателя?

Совет!
Как выше уже отмечалось, что до истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и другие случаи).

А также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Дополнительное условие расторжения трудового договора в срок, указанный работником в заявлении, содержится в п. 7.2 Разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 № 8/22–31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 № 240/22–31 (далее — Разъяснение).

Согласно данному пункту, если увольнение по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу в связи с переездом работника в другую местность, работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Данный нормативный правовой акт утратил силу на основании п. 29 Приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848. Однако ч. 3 ст. 80 ТК РФ содержит открытый перечень случаев, при которых работник не может продолжать работу.

В связи с этим, если работник указал в заявлении об увольнении по собственному желанию в качестве причины увольнения переезд в другую местность, то работодатель вправе признать причину увольнения уважительной и расторгает трудовой договор в срок, указанный работником.

При этом трудовым законодательством не установлена обязанность работника представлять документы (а также не утвержден сам перечень документов), подтверждающие перемену места жительства, связанную с переездом в другую местность.

источник: https://eduface.ru/consultation/pravo/uvol_nenie_s_otrabotkoj_posledstviya_dlya_rabotodatelya

Правила увольнения работника по собственному желанию

Увольнение работника по собственному желанию возможно в любой момент вне зависимости от занимаемой должности и причин, вызвавших необходимость расторжения трудового договора.

В предлагаемом далее материале рассмотрены порядок и правила такого увольнения, установленные российским трудовым законодательством.

Что говорит закон об увольнении по желанию работника, каковы права сторон при увольнении?

Конституция Российской Федерации в ст. 37 дает право человеку на труд и свободное им распоряжение. Придерживаясь этой позиции, ТК РФ в ст. 77 и 80 предоставляет сотруднику право в любой момент расторгнуть трудовой договор с работодателем.

Предупреждение!
При этом сотрудник, согласно правилам увольнения работника по собственному желанию, вправе отозвать свое заявление в любой момент до прекращения работы.

Если же в последний день он не был уволен и продолжил работать, трудовой договор остается в силе.

Работодатель же, в свою очередь, вправе требовать от увольняющегося исполнения трудовых обязанностей в полном объеме до дня увольнения.

Основания для увольнения работника по собственному желанию

Единственное основание для увольнения по собственному желанию — волеизъявление работника, выраженное в письменной форме (заявление).

Причем решение об увольнении в данном случае должен принять сам работник, любые принуждения к этому со стороны работодателя или иных лиц недопустимы.

Точно так же недопустимо и воспрепятствование законному требованию сотрудника о прекращении трудовых отношений.

Внимание!
Причина увольнения неважна, то есть работник не обязан сообщать руководству о том, что именно послужило поводом для подачи заявления об увольнении.

Исключение составляют только случаи, когда в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе прекратить работу незамедлительно, без соблюдения срока предупреждения об увольнении (при выходе на пенсию, призыве в армию и т. д.).

Процесс увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения работника по собственному желанию достаточно подробно описана в ст. 80 ТК РФ. Можно условно разделить ее на несколько шагов:

  • Принятие работником решения об увольнении и составление письменного заявления.
  • Информирование работодателя об увольнении с работы по собственному желанию путем передачи заявления.
  • Отработка перед увольнением.
  • Составление работодателем приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
  • Фактическое прекращение работы, выдача уволенному сотруднику трудовой книжки и расчетных выплат.

Нарушение любого из пунктов может иметь негативные правовые последствия для сторон трудовых отношений.

источник: https://nsovetnik.ru/uvolnenie/pravila_uvolneniya_rabotnika_po_sobstvennomu_zhelaniyu/






Если вам понравилась статья, поделитесь ей со своими друзьями в соц.сетях, нажимая эти кнопки:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *